她说：“你这个东西为什么要这样子放。这样子放不好。”

她说：“你下次别做了。唉~”

朱愿的心情瞬间低沉下去。她没有说什么，想：以后再也别干这种事情了，没意思。

后来，对方在看国外影视剧，说：

“西方人真的很喜欢赞美别人，不像我们.......唉~”

“你不要把东西放在这里，这样子放不好。你怎么每次......”

“......”朱愿默默的玩自己的手机，没有回应。

话都让你说了，还要求别人说什么呢？

朱愿不想再被否定，只能当做听不见，不做任何评价，没什么意义。

有些人你根本没必要去和他们辩论，他们习惯了灌输思想、也喜欢用自己的“准则”去要求别人。如果其他人不愿意接受他们的“教化”，没关系，下次用“否定”继续纠正即可。

职场中，更加不可能会得到赞美，就算有大部分也不是很发自内心的。同事之间的赞美先不提，领导的赞美最是要命。大部分领导夸奖人，很多时候都是为了树立一个“典范”，要么就带头加班搞业绩，要么什么活都让你去做。总之就不是为了赞美而赞美，为了表扬而表扬。

朱愿就觉得吧，自己都没能做好的事情，就不要总是艳羡别人，贬低周边。

因为双标的样子真的挺难看的。