最重要的就是平衡集团公司内各个岗位的薪资待遇，让大部分人都认同自己的工作和回报的比率，不要让大家产生他凭什么可以赚那么多，我上我也行这种错觉。

这种调整是长期的，阶段化的，毕竟公司环境会随着外部环境内部人员调动等因素不断变化，所以要不断优化旗下产业的情况。

其次就是监督了，她们在调研和搞工筹平衡的时候，还要监督名下企业贪污腐败的情况。

现在企业内部一片大好，基本不存在贪腐的情况，可未来就不好说了。

贪腐是很严重的问题，可能一个人贪污的钱和企业利润比起来不值一提，但是这种情况如果不去遏制，那蔓延的速度会超出人想象的惊人！

这东西，就和现在国有企业摆烂的情况差不多！一个人贪污想让人不知道其实很难的，这么多人看到了，一看没人管，那些看到的人也会有样学样，用不了多久，整个企业的风气就会突然一变。

一个欣欣向荣的企业，眨眼间就废掉了！

第一天调研结束的晚上，各个小组回到县招待所，一个个小组就开始在内部开小会，做信息汇总，然后商量薪资构成。

王建培训的东西放在地球还很粗浅，可是放在平行世界这边，又显得先进了很多，该怎么做，都已经告诉她们流程了。

她们又都是很聪明的人，知道按照王建给的流程一步步走下去就行。

统计所有岗位，调研所有岗位的难易程度，然后商量出每个岗位合理的薪资待遇，再从实际工作中优化。

仅仅是一个下午的时间，大部分小组就摸清了很多情况，还汇总了大家的建议。

但是没人急着汇报什么的，这才哪到哪啊，她们要拿出一份完整的可行性报告，才能来汇报！

要是有人胆敢上门找王建，说，老板，我有一个想法，王建会直接让人滚蛋的！你有想法，我还有想法呢！难道让我去实施你的想法吗？

这调研开始之后，这些小丫头就吃住在县招待所了，每天白天忙活一天，晚上回来还要小组讨论，开启头脑风暴什么的。

而王建做为老板，自然只需要每天上午开车过来看看大家有什么问题需要解决，有问题解决问题，没问题就开车回家。

反正自家有小汽车，这几十里的路不算什么。

第四天上午，王建和赵雨薇坐车来到县招待所，许晴为临时组长的小组第一个来汇报情况。

“老板，赵总，这就是我们的建议，两位请看一下。”

许晴递过来几张纸，赵雨薇拿起来看，王建凑过头来看。

这份汇报就是一份新的薪资体系。

上到厂长，下到看门大爷，每个人都给出了一份工资绩效，而非之前的普通工人人均三十六元月薪。

原本厂子里，领导根据定级，最高的厂长现在一个月拿七八十块。

新的薪酬体系里面给了三十六的底薪，加上厂子消息的提成。

中层领导底薪更低。

基层员工，甚至底薪就彻底取消了，完全计件。

生产线上的好办，可以这样操作，毕竟生产多少东西都是有数的。

然后一些不好计件的岗位，比如仓库、质检、后勤、财务什么的，工资基本上都是拦腰斩，甚至砍到大腿根，然后奖金按照厂子的效益来，把大家的利益和厂子的收益绑到一起。

还有一些其他特殊的，比如门卫保安之类的，这以前也都拿三十六元月薪的，直接被砍到了一天四毛五，一个月才十三四块。

这肯定会引起很多不满，但是在王建和这些调研的小丫头眼里，这不算低了，村里的门卫和保安什么的，一天才三毛啊！

赵雨薇和王建一边看一边讨论了一下，觉得这份新的薪资体系可以试行一下！

“行吧，走，去食品厂！”

宋志飞开车带着王建母子以及许晴来到食品厂，至于其他丫头，坐不下，那就自己走过来吧，反正也不远。

车到了门口，看大门开着，就直接开了进去。

门卫大爷眼睛都没眨一下，连门房都没出来。

全县才三台小汽车，有资格开进来的，只有副县长以上的人才有资格。

要么就是自家的新老板，全县首富王建王大老板了。

几人下车，直接来到厂长办公室。

“王老板，赵总，快请进，请进。”

朱厂长自然是认识新的顶头上司的，王建带着小姑娘们来的前一天，赵雪健就在县政府食堂，带着这二十多个厂长和他们吃过饭了。

王建也许记不全所有人，可是这些人肯定都记着王建和赵雨薇了。

“朱厂长，这份新的薪资表您看一下，以后暂时就按这个执行吧。”

赵雨薇雷厉风行，直接把许晴他们制作的表格交给了朱厂长，要求他按照表格实行！

朱厂长心里咯噔一下，拿着表格看了起来，越看越是皱眉。