何雨柱没有多加思考，直接回答：“我们需要一个建设规划的许可证和资金支持。”

杨部长在一旁听到他的回答，有些不满意地插嘴道：“雨柱，你真是太过于着急了。”

“我们先和这位职员详细沟通一下吧，不要急着下结论。”

何雨柱皱了皱眉头，并没有作出回应。他心中明白自己注重结果，而杨部长注重过程。

这种价值观上的差异常常导致他们之间的摩擦。在富裕河镇，何雨柱租赁了一座宽敞整洁的仓库作为研究实验室的场所。

当天早晨，何雨柱和杨部长带着两名同事来到这里，准备开始整理和分类各种设备。

仓库内摆放着各种机器和工具，看起来有些凌乱。两名同事忙碌有序地将设备按照类型和功能分门别类。他们之间默契十足，在无需言语的情况下迅速地完成任务。何雨柱站在一边观察着，满意地点了点头。

他从来都注重实践和理论相结合，对于团队合作和高效率的工作环境非常看重。

眼前的场景正是他理想中的样子。

正在这时，一名同事突然停下手中的动作，转向何雨柱说道：“雨柱，我们应该建立一个详细的设备保养计划。”

何雨柱皱起了眉头，“保养计划?”

“为什么需要这个?”

这名同事解释道：“设备保养是十分重要的步骤，在研究过程中常常被忽视。”

“如果我们能够建立一个详细的保养计划，定期检查和维修设备，不仅可以延长设备寿命，还可以保证实验的准确性和可靠性。”

何雨柱思考了片刻，表情渐渐明朗起来。

“你说得对，我们需要一个保养计划。”

“让我们一起制定一个详细而系统的方案。”两名同事听到何雨柱的回答，眼中闪过一丝喜色。

他们知道何雨柱是个重视团队合作的人，而且总是能够接纳他们的建议。

于是，四人开始讨论起如何建立保养计划来。

每个人都发表自己的意见，并且提出结合实际情况制定具体措施的建议。

氛围融洽而高效。第二天，在富裕河镇附近的废弃工业园区，杨部长与当地政府官员正紧张地交流着。

杨部长举手示意，向官员请示了他的发言：“我已经向各位描述了了何雨柱的计划，他是个很有潜力的科研人员。”

“我们需要各位给予我们更多支持，让他的计划有更好的发展空间。”官员点了点头，“我同意。”

“这个废弃工业园区已经闲置很久了，安置不易。”

“如果能把它交给你们的团队使用，既能发挥这片土地的价值，又可以促进科研发展。”

“我们应该积极支持。”

杨部长微笑着表示感谢，“非常感谢您的支持!”

“现在我打算邀请何雨柱带领团队来参观一下这片区域。”

随后，何雨柱带领着团队来到废弃工业园区。

眼前呈现出一片凋敝景象：破旧的厂房、塌陷的道路、杂草丛生。与之形成鲜明对比的是，何雨柱和团队充满期待地环顾四周。

“这里确实有很大的发展潜力。”

何雨柱沉思片刻后说道，“只要进行一些改造工作，重新规划使用区域，我们就可以为科研项目提供一个更好的环境。”