宁书记回到了区里,也开了会,通报了市委的决定。
常委们一致同意。
于是,区委也批复了:同意试行,有问题或进展,随时向区委常委会汇报。
就这样,镇党委书记拿着批复,回到了南澳。
党委会上,党委书记问,“何镇长,你说怎么做? ”
何润东说,“一个季度评定一次。正赶上上一个季度,那我们就先从我们的身上评起。大家先将将表填了。 ”
众人拿了表,看了后,都填了起来。
表上,有本季度的成绩与缺点。先由自己写出来。
再由本人给自己评分。
九张表,交到了书记的手上。
书记拿出一张表,说,“副镇长王文化,负责项目船市。本季,船市的供给很好,完成了任务,但是,出现了船夫缺两少称的现象。所以,这一项的满分一百分,他自评五十分。另外,他的本身工作完成较好,给予三十分评定, 组织原则上加十分,政治表现加十分……”
“王文化,本季度的绩效分是一百分。下面,大家评议。 ”
何润东举手,“我说一下,本来,这次的评定,应该是三个月后, 但是,作为试演,所以,我提议,上个季度应该计算绩效。”
“同意! ”
大家都同意!
这样,就能多出一个季度的绩效工资来。
何润东说,“我就提出一点,王文化同志,要注意船市的问题,如果让游客闹了起来,那损坏的就是我们南澳的名声,就有很多的游客害怕,不来我们南澳了。所以我个人认为,王文化的这一项的一百分项目,不能得分。 ”
王文化点头,“镇长说的对,这一项,我不扣分就不错了。 ”
其他的人是发了言,同意不给分。
最后,王文化只得绩效分五十分。
就这样,一个一个人的来。
轮到了何润东。
书记念道,“何润东同志,自评分为二十分。 ”
大家都看向了何润东。
何润东解释,“船市出了事,加工楼也出了事,这两方面,我自扣二十分,其他的方面,自评分四十分,扣除二十分,实得二十分。 ”
虽说大家不愿意,但是何润东说的有道理。
最后,何润东实得分是四十分。
大家给他加了二十分。
整个党委成员,属黄副书记最高,得了一百二十分。
这还是他被扣了加工楼的问题扣了四十分。
何润东说,“这一个季度,是按季度工资计算。我举黄书记的例子。他的工资是五百块。一个季度,总工资是一千五百块。现在,他的绩效分是一百二十分,那么,他应得绩效工资是一千八百块。 ”
所有的人都看向了黄副书记。
这就超过了一个季度的工资了!
之后,何润东又将其他人的绩效工资算了出来。
何润东最少,绩效工资二百四十块!
这方面落实后,何润东说,“你们负责的各部门,就由你们去负责评定,最后报到书记这。不过,全评完后,我们党委会要一一过审。少扣的,要补扣,少加的分子,由党委会补上来。”