龙景云有些诧异，“那毕了业又没结婚生育的女性怎么就业？”

苏亚楠无奈的摇了摇头，“近几年出现了很多女性隐瞒怀孕情况，入职公司然后申请养胎休产假接着再离职的新闻，公司只能吃哑巴亏，要么出钱养着一个不能上班的孕妇，要么强行辞退等着吃官司。作为女性我觉得这是性别歧视，但是作为老板我也能理解，我和你姐夫公司都遇到过这种情况，最后都赔钱了事。”

墨紫涵有些愤愤不平，“就因为几个女人就害得所有女性就业困难，这对女性也太不公平了，毕竟为了骗产假而入职的人还是少数。”

龙景云微微颔首，“关于女性怀孕的问题，公司还是要宽容一些，招聘的时候不必用刻意用这种事情筛选员工，企业想做大做强就要有大格局，一个集团不会因为多了几个孕妇就会有多大损失。”

“是这么个道理。”苏亚楠点头表示赞同。

“女性怀孕事关人类的延续，该照顾的还是要照顾，以后凡是我们公司的员工，凭孩子的出生证明可以领取一次性新生儿补贴6666，产假180天，哺乳假30天，陪产假30天，每月还可以领取1200育儿补助直至三岁，我想大多数女性还是会感恩公司，好好为公司服务的。”

“对于孕妇的工作，可以适当分给其他同事，并给与一定的补贴，我想同事们会体谅孕妇的，实在人手不够，可以再招人，另外除了前台，其他部门要以能力为主，不能以貌取，不歧视残疾人，对于品行不好的，能力再强公司也不需要！”

车里的两位女性不禁愣住了，没想到龙景云一个单身男性会说出这么一番话，这么体贴女性。

苏亚楠深深吸了一口气，心中对龙景云刚才的这番话大为赞赏，也让她对这个弟弟有了新的认识。

她淡淡一笑，说道：“你刚才说的我都记住了，只是这招聘信息一发，估计很多公司或专家会说我们破坏行业规则。”

龙景云一脸不屑，“规则？凭什么他们制定的就是规则，他们剥削员工就是规则？我提高员工待遇就是破坏规则？只要我们公司够强，我们就是规则，不服气他们就给员工涨工资，这次涉及到公司的很多规章制度和细则，可要辛苦你了。”

苏亚楠笑着道：“这没什么，新的招聘计划我会和淑仪尽快确定，下个月秋招就要开始了。”

龙景云微微颔首，“接下来说一说待遇的问题，员工最关心的就是工资和社保，这份招聘计划的薪酬体系不错，但绝大部分岗位的薪资总额处于同行业中等水平，这不符合我们公司的定位，更不符合我的行事风格。”

“要做企业龙头，员工的待遇也要是行业标杆，所有员工的基础工资提高3000，工龄工资每年200递增，十年封顶，年终奖、传统节日红包、员工结婚红包、添丁红包和生日关怀以及直系亲属丧葬慰问金不能低于500。”

苏亚楠一脸惊讶，“小云，别的待遇都可以理解，算是体现公司人文关怀，但是所有岗位提高3000是不是太多了，这样算下来来公司保洁和保安的工资都有7000多了，公司员工就按五千人算，一年光工资就要多发1.5亿，这是一笔很大的开支，搞不好还会被同行讨伐！”

龙景云轻轻摇了摇头，笑着说道：“姐，一个月三四千的工资在魔都能干什么？交完房租吃完饭兜里还有几个钱，怎么结婚买房？怎么养家糊口？多1.5亿的开支，摊在我们几个股东身上，一个人一年也才少分四千多万，这四千多万对我们来说并不算多，但是对于一个普通员工，每年多拿3万多块钱的工资就能干很多事情。”

苏亚楠一愣，觉得龙景云这话说的也有道理，一年少几千万对她来说只是毛毛雨。