“呵呵…现在已经9:45，不算早了。”

张文问道：“文部长呢？”

“我来到办公室的时候，门敞开着，没见到文部长的人影。”

张望刚坐下，文春就走进了办公室，满面春风地招呼道：“你俩早啊。”

许人杰赶紧放下二郎腿，恭敬的站了起来，点头哈腰的说：“文部长早！”

张望也站了起来，说了声：“文部长早！”

文春摆了摆手，示意他俩坐下。

文部长问道：“你俩考虑得差不多了吧？谁先谈。”

许人杰自告奋勇的说：“我先发个言吧。”

文春点了点头。

许人杰打开笔记本，滔滔不绝的说道：“关于机构调整的问题，我认为还是要实行西方盛行的扁平化管理……”

许人杰从扁平化管理的优越性谈起，列举了苹果等公司的机构设置，足足讲了半个小时，最后下结论道：“文部长，我觉得江海公司的机构设置应该重点参考苹果公司。”

文春聚精会神的听着，偶尔点点头。

“许秘书，关于中层干部考核的问题你有何见解？”

许人杰又打开了话匣子，从中层干部在企业中的作用谈起，重点介绍了西方培养、选拔干部的思路和办法。

他越说越起劲，唾沫星子横飞，似乎在做演讲。

张望不禁皱了皱眉头，心想：你说的这些全是教科书上的东西，难道你忘了，文部长可是企管专业的硕士啊。

许人杰终于刹住了话头，此时，他似乎醒悟到自己说多了，便歉意的笑了笑。

文春把脸扭向张望，说道：“张助理，该你发言了。”

张望打开了文件夹，里面是厚厚一沓纸。

文春好奇的问：“张助理，你也要做长篇报告？”

张望笑着回答：“文部长，我的汇报只需要15分钟。”

文春惊诧的问：“你确信只需要15分钟？”

张望点了点头，便开口汇报：“关于江海公司的机构设置，我觉得应该发动群众出谋划策，具体办法是：第一、开展为期一个月的机构设置大家谈活动，倡导全公司的员工人人提建议，对好的建议给予精神和物质奖励，建议可以送到人力资源部来，也可以在公司大厅设置一个建议箱；第二、要求公司中层干部填写机构设置建议表，重点征求他们的意见。”

说到这儿，张望从文件夹里抽出一张纸递给了文春，解释道：“这是给中层干部每人一份的机构改革建议表。”

文春接过这张表仔细看了看，赞赏道：“张助理，你这个发动群众人人提建议的办法很好，江海公司有自己的特点，不能照抄照搬外国企业的机构设置。”

张望不经意的瞅了许人杰一眼，他的左眼闪现出一行字：

【娘的，没想到这个小瘪三还有一套啊，老子第1个回合就败在了他的手下，哼！时间还长着呢，咱们骑驴看唱本走着瞧吧。】