“王楠，快看看你包里有多少钱？”，刘建国冷不丁的突然转头看向王楠。

王楠这小胆，被吓的身子突然一紧，忙将红包揣到上衣兜里，深咽了口唾沫回道“跟你们一样，一样的啦。”

他那么说，是为了避免去解释为什么他的钱是最多的一个，再说了，张力扬走之前清清楚楚给他交代过，不许互相打听红包里的钱，他这么说也算是没违背张力扬给交代的任务。

店里除了那几个服务员外，刘建国、蒋大宝还有王楠明显的是被张力扬当作了自己的主心骨团队来对待。

这三人里，就王楠有文化，加上王楠的性格实在、本分，所以把他留在超市里做管理，张力扬觉得再合适不过了。

虽然刘建国他俩干的是体力活，比王楠的工作看起来要辛苦，但红包里的金额就实实在在了体现了王楠在张力扬的心里所占据的位置更为重要。

张力扬不许他们互相之间打听，就是为了避免这种互相之间不必要的对比和麻烦。

这谁拿多少，该得多少，张力扬这上辈子做到了上市集团董事长，他心里跟明镜儿似的，可有一套属于他自己的分配原则了。

一个红包就二、三十块钱 ，要再加上工资，这也太美了吧！

就是国营单位也发不了那么多钱呀，这可足够好好、美美的和家人一起过个年了。

跟着张力扬干可真是带劲儿，出去走大街上都可以高高抬着头，扬眉吐气的。

可不是嘛，咱老板还招人吗？我家里那七大姑、八大姨的还有那小侄子都羡慕不行的想到咱们这里来上班呢！

就是，这工作可真稀罕，我可得好好卖力干活，不说了，干活去了。

钱是天底下最好的良药，专治各种不服。

之前还好几个服务员对张力扬抱怨着要求高、太严肃，管理简直太苛刻，瞬间钱一拿，都不用谁说，就马上回到自己的工作岗位，去埋头干起活来了。

人的积极性原来是和钱难分难舍的。

张力扬之所以不去婆婆妈妈的说一大堆，是因为他觉得说再多都是浪费时间。

只要一旦把人和经济效益挂起勾来，再懒惰的人也会变得勤快起来，这就是所谓的有钱能使鬼推磨。

鬼都能叫起来推磨，又何况人呢？

谁还不爱财？多劳才能多得，这是千古不变的道理。

再老奸巨猾，偷懒耍诈的员工，张力扬在上辈子都领教过了，怎么用人、怎么将员工的能力发挥到极致，他再清楚不过了。

根据员工的综合能力评定，有奖有罚，这是管理和发展的必然之路，张力扬的目标还远大着呢，这才仅仅只是个开始呢。