这里，孟驰凡并没有说让公司加强对老周业务的支持，而是说自己需要加强支持。

因为如果说公司支持不到位，多少有点说安斌支持不到位的意思。

“哦，本来你也是在团队重建的初期，看来老周对你还是很重要的？”

这句话，孟驰凡听明白了。

安斌的意思是：趁着团队重建，他又提了离职，不正好组建自己的团队吗？一定要留下他吗？

孟驰凡知道，今天这会，安斌的支持很关键，他打算坚决表个态。

孟驰凡回答道：“即使老周对我不重要，我能把他留下，对我很重要。”

孟驰凡的意思是：即使是团队重建，也不可能全部招聘新人，能让老周留下，就是告诉其他人，不论背景，不需站队，都可以在我这干好。这样，对吸引公司内部人才有好处。

两个人每人只一句话，已经把事情聊透了，也达成了共识。

安斌说道：“我明白了，走，开会去。”

走出办公室，安斌笑着补了一句，“你这倔脾气还是没变啊。”

孟驰凡嬉皮笑脸道：“领导批评的对 ，我这人进步太慢！”

哈哈……

跟安斌去会议室的路上，孟驰凡在琢磨刚才安斌那两句话：

其实老周留下的事情，他已经跟安斌通过气了，为什么今天却要不疼不痒的再过问一下？

孟驰凡知道，今天这会议可能不会如预期那样走个过场这么简单。

……

安斌和孟驰凡走进会议室的时候，几个大区的区总都已经到了。

吕芳菲几乎和他们同时赶到：

“不好意思，安总，刚才被总经理叫去有点事，差点迟到。”

“时间刚刚好。” 安斌温和的说道。

会议开始，吕芳菲先简单介绍了情况，包括老周的情况，近期业绩，以及书面提出离职后孟驰凡的挽留。

“从人力资源的角度，老周在公司不属于A类人才，不属于‘必须挽留’的范畴，但老周确实也是公司的老人，业务熟练，最终还是看业务部门的意见。”

吕芳菲最后这一句话，等于支持了孟驰凡，投了赞成票，同时也撇清了人力资源部的责任。

“安总 ，下面是业务部门发言，你要开个头吗？” 吕芳菲问道。

“不用了，大家先说吧”。

“好，要不我们就按照东南西北的顺序 ，你们四位大佬挨个说说？”

孟驰凡负责东区，按照这个顺序，应该先说。

“吕总这样安排好，正好我也是老周的领导，那我先开个头。”

孟驰凡介绍了老周的情况，业务的困难，以及自己后续的规划。

“其实，我也在周围了解的一些情况，老周呢，踏实肯干，只要我这边支持给到位，这块业务我俩都很有信心。”

“好了，就这么多，也请其它几个兄弟区域给点意见吧”。

孟驰凡转向吕芳菲。

“好的，那，南区，源总。”吕芳菲说道。

源润故作思考了几秒钟，以一个玩笑开场道：

“孟总，要不咱俩商量商量，让老周来我这得了！”

“哎？你这明着挖墙脚啊？”

源润嘻嘻一笑 ，说道：

“开个玩笑，开个玩笑。”

“其实，我刚来维多科技的时候，那时候组建团队，也考察过老周。

“那时候觉得老周确实不错，踏实，业务熟。”

孟驰凡注意到源润在评价老周的时候，用了‘那时候’三个字开头。