第一百五十二章：内部洗牌与革新

（随着内部研讨会的成功，林浩、陈东和赵雪菲准备对公司进行一系列的改革，旨在更好地平衡修炼与商业运营。他们意识到，为了适应新的挑战，不仅需要改变策略，还需要调整团队结构。）

林浩站在办公室的窗前，眺望着公司园区的景色，心中充满了决心与期待。

林浩：（转身对着陈东和赵雪菲）我们需要确保每个部门都能适应新的方向。这意味着，可能需要调整部分人员的职责，甚至重新组建团队。

陈东：（点头认同）是时候让一些新鲜血液加入我们的高层管理了。我们需要那些能够理解并推动我们新愿景的人。

赵雪菲：（审视着一份文件）我同意。我们还应该鼓励内部的创新，让员工知道他们有机会为公司的未来做出贡献。

（三人开始策划公司的内部洗牌。他们决定引入一套以功绩为导向的评价体系，用以激励员工的积极性，并发掘潜在的领导者。）

林浩：（在全体会议上）我们的未来取决于我们现在所做的改变。每个人都有机会展示自己的能力，帮助公司成长。

（会议结束后，公司内部开始了一系列激烈的讨论和规划。各个部门开始制定新的工作计划，以符合公司更新后的目标。）

陈东：（在部门经理会议上）我们不能害怕改变。每个部门都应该成为变革的积极参与者，而不仅仅是执行者。

赵雪菲：（在人力资源部门的讨论中）我们要建立一个更加开放和包容的文化，让每个人都能在这里找到成长的空间。

（随着新的评价体系和激励机制的实施，公司的氛围逐渐发生了变化。员工们开始更加积极地参与到公司的发展中，共同寻找创新的解决方案。）

林浩：（在一次创新研讨会上）看看大家的热情，这就是我们公司的未来。我们不仅要追求经济效益，还要追求社会价值。

（在接下来的几个月里，公司的结构调整逐渐完成。一些有潜力的年轻人被提升到了关键的职位，而一些不适应新变化的员工则选择了离开。）

陈东：（在一次管理层会议上）虽然我们的团队有了新的面孔，但我们都朝着同一个方向努力。这是我们实力的体现。

赵雪菲：（微笑着）我们的革新才刚刚开始。让我们继续前进，开创公司新的篇章。