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第32章 职场规则

许世之书刚出手术室,就被叫到了院长办公室。

“院长,您叫我?”许世之书态度不卑不亢。院长用手扶了扶稍微下滑的眼镜,看向面前的小姑娘。

说是小姑娘一点都不假,因为她才25岁,已经成了神经外科副主任,年轻有为,这么年轻就当上主任的可谓是凤毛麟角,有的医生才本科毕业,面前的小姑娘算是上天赏饭吃,天赋异禀。

“这里有个难度比较大的手术需要你主刀,这人身份尊贵,不容许出半点差错。”院长没有废话单刀直入。

“具体什么情况,我需要先了解。如果是我能力范围外的,我恐怕不能接受。”面对院长,许世之书也丝毫不给面子,有一说一。

用别人的话说,这就是死脑筋,情商低!

“这是她的病例。如果你都不能做她的手术,我们医院怕是没人能接手了,你可是我们神经外科公认的一把刀。”院长虽然这些年不进手术室,行政事务多过于业务指导,但对她的技术了如指掌。

“是院长谬赞了!上次的手术就差点出事故,您忘了?”许世之书面不改色,拒绝意味明显。

“上次不是你技术问题,是家属对你存在误解,如果你提前让家属对你免除误解,也不会出现上次的医疗纠纷。”言外之意是许世之书自己的问题,没有处理好跟家属之间的关系。

上次也是被领导硬塞了个手术,说是转院过来的,因为病情严重,其他医院做不了这个手术。

结果手术结束,病人出现了短暂昏迷,病人家属不敢了,发生了医闹。

本来就是找关系进来的,看到许世之书年纪轻轻就产生怀疑,迟疑很久,拖着不做手术,直到病人出现了休克,才勉强同意手术。

因为这个,手术比原来预计的情况要差很多,病人家属纠缠了好久,好在最后挽救及时,病人最后康复出院,才结束那场闹剧。

许世之书最不喜欢被挑选出来的病人,病人就医本就应该享受公平的就医条件,现在却成了权贵走关系的一个门路。

她会公平对待每一个病人, 结果越是这种找上门来的家属,要求也越多越离谱。她在看病例之前,能拒绝就拒绝。

一旦看了,本着救人的职责和感情,她自己都过不了自己这一关。

“这是病例。你先了解一下。我已经跟你师父沟通过了。他说你完全可以做好这台有挑战的手术。手术结束后,会编入典型案例进行分享,你提前做好录像。”这是无法回绝了。

首先拿她师父来压制她,有知道她喜欢有挑战的项目来吸引她,之后又把她抬高,让她做案例的汇报分享,这样她的地位就更牢不可破,让人无法轻视她。毕竟以她的年龄没法有资质去做很多事情。

“希望院领导以后能给我们普通医生创造个良好的救人环境。这也是我们全体神外科所有医生的心里话。医生不能挑病人,病人也不要挑医生。”都说她恃才放旷,她在自己的专业领域向来狂妄。

院长摸着秃顶的发丝,保养得格外小心翼翼。精通世故的眼睛透着光亮:“你小小年纪就坐在了一般人一辈子都达不到的高度,有恃才傲物的资本,但是,小许啊,也要多学学人情世故。”说完端起桌子上的水杯喝了一口。

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