次日。

张伟刚给自己泡了杯茶，屁股还没坐热，

看看时间，又到了开会的时间了。

这次会议主要就是确定中层干部的名单。

今天的杨厂长一改之前的对待张伟的态度。

很多张伟的人事提议，他都没有提出异议。

没了杨厂长来唱反调，会议进展的很顺利，很快。

四合院的人纷纷落榜。

而秦淮茹说的那个郭大脑袋，甚至只是被张伟轻描淡写的说了句名声好像不太好，就被所有人给忽略了。

杨书记这时候倒是有些后悔告诉杨厂长有关张伟和教员的书信关系了。

有时候，有竞争，有争议也不是一件坏事。

至少能够发现一些问题。

他可不只是过来当书记这么简单的。

现在大部分企业，工厂，都是厂长负责的。

但是，想要找一个既能够领导工人思想进步，又能保证完成生产任务，还有能够领导工会，以及各个团体的厂长。

在这个时期，这是一件很困难的事情。

而且，责任越大，相对应的权利也越大。

完全依靠个人的能力，很容易发展成个人主义，夸大个人的作用。

所以，红星轧钢厂其实也是一个试点。

一个测试组织结构的一个试点。

而杨书记这个人，喜欢事前事后找人谈话。

很少在会议上明着支持或者反对某个人。

今天他依旧维持着往日的作风。

不过呢，他能维持自己一贯的工作方式，也和张伟的人事提议有关系。

但凡是通过考核，又是资方的人，张伟总是会提议安排一名公方的人当副手，搭班子。

车间主任负责整体管理，生产计划，资源分配，质量控制四个方面。

而副主任则是主要负责人员管理和协调沟通等问题。

按照目前的人事安排来看。

不出意外的话，还是能够最大限度的避免外行指挥内行的行为。

公方和资方之间必须要精诚合作才能搞好自己的生产车间。

这次会议，杨书记没有压一下张伟。

杨厂长的态度又发生了转变。

无形之中，就让张伟在厂里的话语权更重了一些。

会后，杨书记回到办公室思考了很久。

因为他对杨厂长的错误判断，打断了厂里面的平衡。

想着找机会还是要压一压张伟的时候，张伟已经不给他机会了。

之后的一段时间，张伟只对宣传部有安排，其他部门的事情说放就放下了。

这就让杨书记有些丈二和尚摸不着头脑了。

不过杨书记纳闷归纳闷该他做的事情还是得做的。

在人事任命过后的一个星期。

杨书记把易忠海，张亮，还有其他一些达到6级，但是考核不通过的技术工人给安排到了会议室。

有杨书记牵头，技术攻关小组算是成立了。

而张亮也正式开始为八级工做准备。

只不过，就和杨书记说的那样，这些小组成员几乎都会留一手。

而易忠海就更是如此了。

厂里面的机器大多都老化严重，需要维修的时候也多。

按照张伟的设想。

自己老子在维修机器的时候，多了解一下每一台机器。

结合现有的图纸，加上实际操作，积累大量的实践经验。