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第118章 准员工保障制度

对于吴康和王娟来说,‘居无定所’的稳定工作的假象,给了他们毕业之后坚定不移地爱下去的力量。

两人都是普通末流二本毕业的大学生。

随着来到谈婚论嫁,吴康先是掏空父母几十年积攒下来的积蓄,在江城的城乡结合部首付了个小三居室,成功从农村变成一个一家子的城里人。

结婚之后,也顺利地启动人生这一阶段的既定程序。

先是大儿子,再是买车,又是小女儿。

大儿子每天都是吴康送到幼儿园,下班基本都是带着小女儿的外婆去接着大儿子,家庭还算和睦美满。

但是对于两人这种工作来说,稳定是非常稳定。

两人被每月的奶粉钱,家庭开支,房贷车贷所裹挟着前进,也可以叫穷的稳定。

妻子王娟在一家私企做行政,一个月也才四千多块钱的工资,而且因为公司效益不好,或许将面临被裁员的风险。

吴康要好点,因为是公司的‘骨干’主力,裁员倒是不担心,但是便宜啊。

一个人干三个人的活儿,在极度内卷的当下,虽然不好找,但是也不至于打灯笼不是。

当吴康看到自己的邮箱里面,多了一封来自超时空集团的offer,那高达*18个月的工资,差点没有让他尖叫起来。

吴康心里非常的激动,他立刻打电话给自己的老婆王娟说道:“老婆,我收到超时空集团的offer了。”

听到自家老公的叙述,还没有反应过来的王娟,威信就收到来自吴康的截图。

王娟看到高达27万的年薪也是开心得不行,但是当她看到那条硬性条件的时候,也瞬间冷静下来。

是的,不是王娟不心动,而是家里的嗷嗷待哺的一家子,让两人的容错几率无限降低到零。

王娟心情低迷地说道:“老公,我知道这个机会对你来说非常难得,但是咱们家的情况,是没有任何条件all in的。”

吴康也知道,成家之后的自己,不配拥有毫不畏惧的勇气。

虽然知道,但是他仍心存侥幸,在整个互联网大厂都在执行‘广进计划’的当下,超时空集团逆流而上,对于他们这些人来说充满着极致的诱惑。

没有谁不甘心,包括吴康,他仍然保存着那亿万万分之一的毫无希望的幻想。

憋屈的吴康在互联网上浏览着这次轰动全网的超时空集团的新闻。

也在自己超时空集团的官网互动区发表了一篇‘一个被家庭所羁绊的中年人,有什么资格不顾一切的all in’的文章。

惹得无数人的追加评论,也炸出了和吴康大相近庭的苦命人。

吴康看着文章的评论区,如此多人的和自己一样的遭遇。可能是不患寡而患不均的心理,他从中找到了一些慰藉。

有人理解自己,有人同情自己,有人鼓励自己,这对于吴康的内心是一种宽慰。

过了一个星期,吴康回归到了自己糟糕的生活。对工作的失望和生活给他无尽的压力,压的他喘不过气来。

这天。

就在吴康兢兢业业地完成着自己正式员工的‘领导’安排的繁杂工作的时候。

他又接到一个陌生人打的电话,忙的焦头烂额的他,尽管如此,他也是认真对待每一个细节,因为他本就没有退路。

“你好,请问哪位?”

【吴先生,我的超时空集团董事长助理灵风,请问我们发给您的offer考虑得怎么样了?】

好一会儿,吴康叹气地说道:“灵风助理,实在不好意思,我的家庭情况不允许我接受你们的硬性条件,所以只能说抱歉了。”

【根据我们集团对您的综合判定,您是非常适合我们公司的,针对您这个情况,我们的准员工保障制度应该能帮到您。】

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