“老吴，你怎么跟领导说话呢？”这时候，何其多跑了过来。

“滚蛋，你个狗腿子，再说我就削你啊！”

老吴在台里，以杀伐果断而着称，何其多闻声就没有再言语。

“何主任，你出去吧，我跟老吴好好谈谈。”

何其多转身退了出去，把门关上了。

大约过了半个小时，老吴哼着小曲从台长值班室门口走过去。

“小李，你到我办公室来一下。”

这个小李是台里后招聘的临时工，在技术部工作，领导家亲属。

“小李，研究在我门口安一个监控器，我在屋里能看到谁要来就行。还有在我屋里也按几个，里面的屋子也按。”

“好的，台长。我这就去研究。”

“这个老吴，胆子还不小啊。不恩威并施还压不住他呢。”

看着抽屉里面的钱，少了一摞，吴台长皱了皱眉。

“这监控确实得安，以后得小心一点。有视频录像，看他们谁还敢放肆。”

“里屋的视频监控，早就应该安了，有好几段精彩的，都没有录到啊，哪天得再重来一遍。”

说着，吴台长就去翻自己的那个厚本了。

4、反应。

2010年，在望海广播电视台的测评闹剧之后，划上了句号。

2011年来到了，吴台长的心情并没有因为新年的到来而好转，元旦上班之后，他更生气了。

因为接到相关部门某领导的暗示，台里有人确实往上面递交了材料，基本都是关于老吴在会上提出的那些问题，另外还提到了一些男女关系的问题。

但这些材料都没有直接的证据。

“吴台长，你以后还是要好好锻炼身体啊，最近的感冒可挺多的。”

“明白，我一定注意。老弟，哥哥谢谢关心了啊，明天我们一起喝茶去，我知道一个好地方。”

反映的材料因为没有直接的有力证据，就没有了下文。

相关部门也不能因为这些没有证据的材料就去调查一个干部。

吴台长也知道这些材料是谁弄的。

“我有的是时间陪你们慢慢玩。”

“今天我得试一下小屋的视频效果怎么样？”

台长又拿出那个心爱的本子。

“小悦同志，关于你上次提出的承包栏目的事情，我想找你谈一谈，你有时间吗？”

“好的，我在办公室里面等你。”

5、消极。

都说新年伊始、万象更新，新年新气象。

可这个不适合目前的望海广播电视台。

自从2010年实行八大中心的管理模式之后，台内大部分职工的收入都减少了一部分。不是正常工资的减少，而是额外收入的减少。比如以前二套，每个月都会给大家一些额外的补助，现在没有了。后续又开始了一天四遍的签到考核，然后是各种对外的承包，食堂吃的也不如以前了，年底测评老吴又闹了那么一出。

各种因素叠加到一起，就起了连锁化学反应。

两个字来形容——消极。

大部分人都开始消极工作了。

按签到时间上下班，当一天和尚撞一天钟。工作能完成，只是少走点心。

加班的事，就别找我了，也不给加班费。

以前积极主动工作的，现在就听大中心领导吩咐吧，你指哪我就打哪。

就这样，台里的工作风气慢慢的转变了。

不是以前那个团结一致、奋发向上的集体了。

梁萧看在眼里，也没有办法，有些事情他也跟领导暗示过，可无济于事。

还是自己抓紧学习吧，明天给华仔打工去。

而消极的现象在继续发酵着。