看完之后，Rock只有一个想法——

人才啊！

这样的人怎么会选择往他们公司跳，是不是脾气性格之类的有问题？

怀着这样的疑问，Rock又给舒姣打了电话。

当然。

他不至于问的这么明显。

“CV（简历）我看过了，很proper（适合）我们的Position（职位）。他们工作风格会偏向个性化吗？”

服从管理吗？

是不是刺头？

舒姣眼眸微动，“他们年龄都不算小了，目前来看的话，比较求稳。”

上有老下有小，职场软柿子，很听从调度的。

“我们公司的话，市场没有PAN那么大，可能需要他们稍微努点力。”

Rock：会加班，且KPI不低。我们品牌线地位没那么高，他们从PAN跳过来的原因是什么？

“做Sales Manager（销售经理）无论在哪儿都需要努力。”

PAN加班也严重，放心，老油条子撑得住。

舒姣又接着道：“PAN这两年的数据不太好看，公司内部目前在优化员工，他们需要一份更稳定、更有晋升空间的工作。”

公司不稳定，自己提前找下家。

闻言，Rock恍然。

PAN最近两年销量和口碑确实在逐渐下滑，年前就听说有人在准备跳槽了，看来内部确实出了点问题。

那他们家算是……捡漏？

“他们什么时候可以Onboard（入职）。”

“接到offer，随时。PAN那边现在放人很轻松的。”

舒姣说着，又问道：“你们能开多少？他们目前的话，35w。像他们这种有高奢工作经验的人，不好找的。”

“35到40都OK，具体得看面试情况。”

“能往上再波动一点吗？”

“很难。”

“那行吧，我去沟通一下。”

“我来安排面试。”

短暂交流后，双方都表示非常满意。

没一会儿，Rock就把面试信息发了过来。

舒姣没先联系那两个候选人，而是又把Rock公司的资料翻看两遍后，才去联系PAN的HR，表示这边有两个职位，但需要候选人去面试。

HR现在巴不得赶紧把人送走，马上就给安排了时间。

随后，舒姣才联系到候选人头上，顺便还把优化过的简历发给他们自己一份，让他们面试的时候可别说错话了。

还贴心提供了面试指导服务。

“HR那边很好过，主要确定你去他们公司的意愿度高不高。再往上是他们的MD（市场总监），为人比较干练务实，面对他少提虚话，多拿数据……”

“我这边有他们公司近两年的销售数据，你们尽快熟悉，第三面会直面他们的VP（副总裁），肯定会用上……”

饭都喂到嘴里了，如果再通不过面试。

那真的……

这几十年工作算是白混了。

该做的都做了之后，舒姣就没在他们身上继续费功夫，手头还有几个人没去处。