那件事过去了,路瑶得收到了五百元的打赏,比疫情期间一个月发的工资都高,路瑶逐渐也淡忘了这件事。
整个办公室里仍然是按部就班地进行着疫情防控工作。
赶上了医院中层调整,路瑶的主任也就换成了现在的主任。
之前的主任,因为相处时间久了,而且和路瑶的父亲也见过面,再加上他保守的性格,一直把办公室的大部分工作交给路瑶处理,路瑶虽然身份与大家不同,但也能在实际工作中找到一些存在感,如果就这样下去也许路瑶也不会有什么大的变化,内心也不会有大的波动。
但新来的主任不一样,个头不高,活力满满,激情四射,最关键的是路瑶跟她不熟,用社会上通俗的语言说就是路瑶不是她的人。
她来了以后第一件事就是把路瑶的大部分工作停止了,安排给她一些可有可无的工作,有时甚至不安排任何工作。
这对在这里忙碌了快十年的路瑶来说,极其不适应,主任美其名曰是看路瑶一人工作太辛苦,要找人替路瑶分担一下。
但路瑶心里明白什么原因,因为路瑶来这里是一位院级领导介绍的,那位领导和路瑶爸爸是同学,但又和现任主任关系很僵,所以路瑶自然受牵连。
最关键的问题在于,路瑶从小就被爸爸教育,工作要提前到岗,不能迟到、早退、旷工等等,路瑶深谙其中道理,是遵循父亲教导,也是尊重自身的教养和修养,她小时候连上学都是第一个到校的,何况上班,往往是第一个到岗,最后一个离开的。
剥夺了路瑶工作的权利,等于向世界宣告路瑶没什么利用价值了。
路瑶当然觉得这是一种残酷的职场现象,自己几乎是无能为力的,她抱怨过,也吐槽过,但没人能帮得了她。