那些老板也不想一想,我们公司能用多少人?他们防着我有意思吗?
他们还不如大大方方的,让自己优秀的员工离职,这样员工心里也有感激他,
其他的员工看到,也会觉得他的格局大,也会好好干的,
如果其他的老板,真的像你说的那样,你就放心吧,即便他留住了员工,
他的公司也干不长久,原因很简单,他们公司留不住新来的员工,
你上过大学,也听说过蝴蝶效应这一说,老员工会给他们带一个很不好的开端,
新员工也就没有,多少激情去为公司做事情,你觉得他们的集团公司还能发展吗?
办公室的人听完他的话,才明白过来,原来他开集团的年会,公司的年会,
只是为了给自己旗下公司,打开知名度,而不是为了挖人,
还有他说的那些,看来自己公司,要是有人离职,自己还不能够加一阻拦,
王依然听完他的话,就说到刘总你说什么,你不是为了挖人而去,开的公司年会,
只是为了,给你们集团控股的,那些直播公司打开知名度,
他说道是啊怎么了?有什么问题吗?
请问刘海洋的话,王依然就说的好吧,这可能只是一个误会,
随后她就说了一些,有关于电动车,发展以及电动车现在的销售情况,
听完他的话,刘海洋就对着她说道,我刚才听你说的,现在你的产能还是不行,
也就刚刚满足,国内的产能,国内现在你就,按部就班就可以了,
同时你也要想着,往国外发展,从现在开始到五一之前,你都要一直这样发展,
还有就是顺便,你要扩展产能,不能只是现在的这样,只供应国内,
你不是一直想,把电动车卖到其他国家吗?你现在就要做出准备。
而且留给你的时间不多了。等到五一过后,我们集团旗下公司的手机,
发布以后在国外,打开知名度了,到了那个时候,如果你们的电动车产能跟不上,