作为曾经的一个顶级富翁，

陈勇太懂得如何拿捏人心了。

为了进一步的扩大，

收割泉城大学生的目的。

他直接又说出了自己的另一项计划，

那就是在泉城的十家超市，

会选择优先加入永盛的人，

经过培训后得分最高者，

将直接出任超市的店长。

也就三十多个人，

去竞争十个店的店长，

差不多三个人中会出现一个店长。

这样的诱惑力还是很大的。

毕竟刚步入社会就能直接去管理一个店，

直接就超越了同时走入社会的其他同学。

因为你进入国企之后，

需要熬资历，

前两到三年的待遇，

肯定不会有一个大的提升，

而在永盛你的工资比在国企要高出个2~3倍。

那你又具备了一定的管理能力。

即便是以后再去跳槽，

也是一个很亮眼的工作履历，

所以在这一刻，

很多人心中是把永盛当做一个跳板，

但陈勇接下来的话，

让每个人变得更加的有冲劲。

按照陈勇的规划，

未来泉城将会开不少于一百家超市。

到时候会按照区域进行划分。

每一个区域都会选出区域总监，

区域总监的晋升通道，

是你所负责的超市的好评率、营业额等综合素质的考核通过。

你才有资格竞选区域总监。

等你达到区域总监这个级别之后，

下一个晋升通道就是外地区域的负责人。

能拿到外地区域的负责人的职位，

你必须在区域总监中出类拔萃。

这一套小连招下来，

让他们看到了自己在永盛晋升的一个阶梯。

对年轻人来说是一种很好的挑战。

谁不想真正的成为一个优秀的负责人，

能够指挥自己的手下开疆拓土。

所以来到永盛你是能够看到希望的，

你是能够凭借自己的努力，

实现阶级跃升的。

这一番讲解下来，

又有二十多个人决定加入到永盛这个大家庭中，

因为作为第一梯队加入永盛的人。

你本身就比后来者占领了先机。

只要你努力认真，踏实肯干。

就有可能在永盛这个大舞台上，

绽放属于你的光彩和魅力。

最终陈勇从泉城大学招收到了六十五名大学生，

这远远超出了他之前的预期。

同时他对在泉城的发展，

有了更多的信心。

在这些大学生的助力下，

永盛必定在会在，当下的泉城市场大放异彩。

因为没有哪一个私企，

能够一次性招到这么多的大学生。

现在的大学生可不是，那些后世学历泛滥时期的大学生。

这个时候大学生，

无论是个人的素质还是学习能力都是很强的。

陈勇有信心通过自己的培训，

能够让他们快速进入到工作岗位上，

并能够在工作中完全地执行好，

他制定的相应的标准。

这样的话，

就能够在接下来的超市拓展，

还有日化运营中有一个品质的保障。

接下来就简单很多了，

孙长胜负责找场地，

陈勇针对目前永盛超市连锁的业务，

还有永胜日化厂的业务进行相应的培训。

在培训的过程中，

陈勇会了解每一个人的特点。

分配他们去不同的岗位，

进行轮学习，

不管你以后在永盛，

做到什么样的位置，