国庆节期间，只开了一次市委常委会确定了节后的人事调整议题，但具体的人员岗位还没定数。

也许这个假期，就是给大家活动用的。

徐晨自然没闲着，以周燕为主线，延伸出来的细枝末节的关系也都用上了，虽然不能起决定性作用，但有什么消息的话可以及时传到徐晨耳朵里。

十月假期结束后，第一个工作日里，市委常委会的会议室里，气氛凝重而庄严，窗外的夜色已深，但室内灯火通明，映照出每一位常委脸上复杂的神情。今天，会议的焦点集中在即将进行的人事调整上，特别是关于徐晨可能调任某县副县长的议题，引发了激烈的讨论。

“我认为徐晨同志是调任该县副县长的理想人选。”组织部部长首先发言，他的话语清晰有力，带着对徐晨工作能力的充分认可，“徐晨同志在企业界有着丰富的管理经验，尤其是在经济管理和项目推进方面有着卓越的成绩。当前，该县正处于经济转型的关键时期，需要这样一位既有理论高度又有实战经验的干部来引领发展。”

“我同意组织部的意见。”一位分管经济发展的常委接过了话茬，“徐晨同志在推动公司创新发展、优化资源配置方面展现出的能力，正是该县当前所急需的。他的到来，必将为该县的经济社会发展注入新的活力。”

然而，并非所有人都持赞同意见。一位来自基层的常委提出了不同的看法：“我担心徐晨同志缺乏地方工作的经验，特别是面对复杂的农村社会和基层治理问题时，可能会感到力不从心。此外，从企业到政府，工作性质和环境都有很大的不同，这种跨越对任何人来说都是一个挑战。”

另一位常委则从稳定性的角度考虑：“该县近年来在现任领导班子的带领下，各项工作稳步推进，社会大局和谐稳定。如果突然更换主要领导，可能会对现有的工作节奏和氛围造成不必要的干扰，影响发展大局。”

随着讨论的深入，常委们纷纷发表了自己的看法，有的从专业能力出发，强调徐晨的经济管理能力对该县的重要性；有的则从实践经验出发，担忧他能否迅速适应地方工作的复杂性和多样性。会议室内，观点交锋，气氛热烈。

“我们不能仅仅因为担心挑战就放弃一个可能带来巨大变革的机会。”一位常委站起身来，语气坚定，“徐晨同志虽然缺乏地方工作经验，但他具备的学习能力和创新思维正是我们当前所需要的。我相信，在组织的培养和同事的帮助下，他能够迅速成长，为该县的发展贡献自己的力量。”

“同时，我们也应该看到，人事调整本身就是一种改革和创新。”另一位常委补充道，“通过引入新鲜血液，我们可以激发地方政府的活力，推动工作思路和方法的创新。徐晨同志的调任，或许正是这样一个契机。”

面对激烈的讨论，市委书记沉默片刻后，缓缓开口：“各位常委的发言都很有见地，既指出了徐晨同志的优势，也提出了可能面临的挑战。我认为，在做出决策之前，我们需要全面权衡利弊。”

“一方面，徐晨同志的经济管理能力和创新思维确实为该县的发展提供了新的可能性；另一方面，我们也不能忽视他缺乏地方工作经验的现实。因此，我建议我们在决定之前，进一步了解徐晨同志的意愿和想法，同时做好充分的准备工作，确保他能够顺利过渡并尽快适应新的工作环境。”

经过长时间的讨论和权衡，市委对这次的人事调整的方案还没有定论，依旧是处于酝酿和讨论中。