刘丰一直给旁人的印象是成熟稳重，可在停薪留职这件事上，却显示出了孩子一样的执拗和任性。

刘丰不听两个哥哥的，他还能把周静忽悠到自己的这一边，可是，有一个人却不受他的任何影响。

那就是徐强。

徐强不同意。

而要办停薪留职，必须要分管领导同意，在申请书上签字才行。

“你现在是盛和的经理，你走了，盛和怎么办？”

上班第一天，刘丰就去找徐强，徐强冷冷地对他说道。

“可今年的承包协议还没签，我不算盛和的经理。”

刘丰说道。

“今天咱就开全体会，关于承包协议有改动，今天开完会就签。”

“我不签这个协议，我就是要办停薪留职。”

“咱现在这里人员紧缺，我不会同意你停薪留职，不光是你，所有人都不同意。”

“……你这是故意刁难！”

刘丰看着徐强的脸，忍不住说道。

“随你怎么想，你要是有意见，就直接去找厂长，现在请你出去，我要办公！”

徐强冷着脸把刘丰轰出来了。

刘丰没想到停薪留职也会在徐强这里会遇到阻碍，他以为徐强对他巴不得眼不见心不烦呢！

刘丰还是不太了解徐强，对一个曾经把自己堵在办公室想要动手的下属，徐强怎么可能轻易放过为难他的机会？

三产的全体会在徐强的办公室里开的，三个公司的人，加上赵伟，十几个人坐在几条长凳上，坐满了屋。

徐强宣读三产新的管理办法，刘丰听到第一条就是从即日起，三产公司不再执行一年收缴一次管理费的办法，而是按季度，如果不能按时缴纳，三产将不再预付工资，如果连续两个季度不能按时缴纳足额的管理费，三产将收缴财务章，公章，公司一切经营活动必须经过总公司……

徐强林林总总地念了一大堆，每项新制度后面都有一个后缀，那就是：如果拒不执行本规定者，将按下岗处理，直至解除劳动合同。

去年机械厂刚刚让正式工人签订了劳动合同，全体转为合同制工人，这才几天，徐强就把这纸合同作为了管理上的杀手锏。

去意已决的刘丰，还没等听完第一条就拧起了眉头，他知道新规定比起过去更严苛，经历过一次的刘丰觉得在这样的制度下，自己根本就没有出路。

散会后，三个公司经理和赵伟留下，徐强拿出新的承包协议让他们签字，刘丰连看都没看就说不签。

“不签咱就按规定处理。”

徐强黑着脸说道。

刘丰一句话都没说，扭头就走。

刘丰从三产办公室出来，直接去了严勇的办公室，和严勇说了三产的事。

“你想好了？”

严勇听完，问道。

“嗯，想好了。”

“停薪留职，万一再外面不行，还能有后悔的机会，这个解除劳动合同，可就是以后和机械厂没有任何关系了。”

严勇不放心，又问了一遍。

“我知道。”

“……你想好了，不后悔就行，那个，你去打听办公司怎么办，需要啥我提供，上次那五万我也和我老婆说了，就拿那个钱投，你看什么时候方便，我把存折给你，你自己去取就行。”

“嗯，我今天下午就上工商局，我也出五万，咱还是一人一半。”

刘丰说道。

“嗯……没寻思，咱也下海了。”

严勇想了想，笑着说道。

“是啊，我也觉得跟做梦似的。”

“既然想好了咱就抓紧，工商税务那边交给你，我战友那边交给我，我看能不能豁出这张老脸，让他赊点货出来。”

严勇说道。