“……在1.28特大刑事案件中，林禹见义勇为的行为……给这起案件，提供了关键线索，极大加快了侦破进度，维护了社会安定……林禹在岗位上兢兢业业，任劳任怨，业务水平的专业性，有目共睹……经组织研究决定，破格晋升为P6级别，并额外奖励元，以兹鼓励！——（公司落款）”

这只是邮件的简述内容，上面还附带了红头文件的PDF，和公司内网的公文链接。

公司将职级分为P3~P12，林禹进来的时候是P4“中级”，本科应届生水平。

而这家公司的常规操作，应届生入职一年后，没什么大问题的话，可以升P5，但是不加工资，主要作用是进P5的池子背绩效……

P5算“高级”，P6算“资深”，约等于M1主管级（可以带小团队），也就意味着林禹要是想转管理岗，是可以成为前端主管的。

不过这种性价比不高，既要开会，又要写代码，加量不加价。

还不如一口气冲上技术的P7，专家级。

这样再跳槽出去，往往能直接当小公司的总监。

P7也是个人奋斗的终点，再往上，就需要靠运气和人脉了……

熊本列目前就是P7级，约等于M2经理级。

林禹看到邮件后，感叹：不愧是"S市速度"。

晋升P6，正常需要工作经验3年以上，才能申请，而且还得写PPT，进行述职答辩。

主要是对着3位别的部门的评委，阐述这些年，为公司做了哪些事情，贡献了什么价值，以及为什么可以胜任新职级的原因。

评委们都通过后，才算晋升成功。

有的人从入司开始，在P5待了十年都还没升上去，最后被35岁“优化”掉……

而此刻，张博龙还在输出呢，同桌看不下去了：“龙哥，看看邮件……”

张博龙点开一看，差点没吐血。

林禹则适时回复：“张老师，咱们以后就是平级了，还要多多指教喔。”

张博龙：“……”

林禹又补了一刀：“按照现在的速度，可能过不了两年，就是你向我请教了呢~”

前端组的外包们，很多都是林禹带的，此时都在自建群里祝贺林禹，说前端组可算熬出头了。

李建国除了祝贺，还说去熊本列那里要一点团建经费，下班后，前端组再聚个餐。

林禹则很豪爽的请了大家喝奶茶。

而分组内的其他人，则酸溜溜的。

事实证明，嫉妒，会让人成为情绪的奴隶。

身边的人发达了，就会嫉妒，看别人挣钱，比自己亏钱还难受。

而公司的其他不认识林禹的，都是单走一个6，但架不住人多，毕竟全公司的人都知道了。

这一波，直接把情绪值给刷满了。

张博龙要的前端组数据，李建国有，直接就发过去了，用不着林禹统计了。

于是林禹立刻去会议层的卫生间抽卡！

虽然抽卡目前没发现有特效，但万一呢？

落座后，点开弹窗，经典三选一：

【欧皇（伪）】（蓝）你所有参与概率类抽卡/抽奖活动(不包括本系统和保底机制)，大奖和次奖的中奖率，在原有的概率基础上，分别上升100%和200%，但获得的奖品，可能会有一点问题，可能吧；

【你是来拉屎的吧】（蓝）当你在公司上厕所排队时，队伍内的所有人都会加速肠道蠕动，而已经在隔间内的同事，手机会频繁断网；

【摸鱼高手】（紫）只要是在公司的工位上，或者是开会中，做与工作无关的事情，效率提升100%；

林禹感叹：“这次好选多了，摸鱼万岁！”

【欧皇（伪）】太不可靠，假设中大奖的概率是1%，选了它也只不过提升到2%，而且那个副作用有点坑，万一大奖是一辆豪车，但是会出现异响，4S店还不让退……

【你是来拉屎的吧】目前实在想不出还有什么组合，而且自己也会受影响，伤敌一千，自损八百……