一个良好的工作氛围，能让所有人，有劲往一处使，公司发展越来越好。

眼下元康就属于这种。

与之相对的另外一种氛围，便是所有人都只为自己利益着想。

高兴的时候，能为公司做点事不高兴的时候，什么都别指望，不给公司拖后腿就算不错了。

眼下美的集团水饮产业部，便属于这种。

自打产品正式推向市场以来，金陵分公司的每个员工，每天都活在巨大的压力之中。

稍有不慎，便会遭到主管部长劈头盖脸的喝骂。

如果只是挨骂，那倒是还能接受。更悲剧的是，动不动被扣奖金，简直让人心惊胆战，如履薄冰。

直到今天，饮水机价格下调几天后，终于迎来明显的业绩增长。

部长脸上总算有笑容了，众人也都随之大松一口气。

然而在物流部，却是一片愁云惨淡。

自从入职时，薪资待遇被砍掉了两成，崔斌的日子就没顺心过。

虽说剩下的八成薪资，算起来仍然比在元康的时候稍高一些，然而工作量却翻了两倍都不止！

元康的物流体系是一套健康自治的服务体系。

总公司的物流部只是一个枢纽，只负责宏观层面上的管理和调度。

至于各地，有相对独立、相对集权的地方物流中心，分管全市的送水服务站点。

而小到每个送水站，又有各自的站长和副站长。

如此层次化管理，多劳多得，各人收入在基础收入之上，还有送水提成、订单提成。

平日里，崔斌坐镇总部，根本没什么大事。

每天一杯茶，从早坐到晚。顶多在客户规模不均衡的时候，负责调配一下，就完事了。

可是现在呢，水饮产业部的物流体系，基本等于是0。

要人没人，要钱没钱。

更要命的是，不管是美的这边的人，还是娃哈哈的人，都不太鸟他。

“崔经理，再这样下去，这活真没法干了！”

“是啊，崔经理。原以为跟你过来，能吃香的，喝辣的，可是现在不仅没吃着，反而受了一肚子气。”

“你说我们在元康的时候，几时受过这股子窝囊气？”

崔斌把杯子咣的一声贯在桌面上，“闭嘴！现在说这些有什么用？你们一个个，来都来了，难不成还想回去？”

“不是，崔经理，我跟你说，这活真没法干！”

“现在订单量还没上来，送水的单子还不多，我们都干的这么费劲吃力。”

“等到单子一旦多起来，到时候那就是一团乱麻，出了岔子，还得咱们物流部背锅！”

旁人纷纷附和道：“说的是啊，崔经理，还是早做打算吧！”

华灯初上，王东来一袭盛装，风度翩翩地来到太平洋西餐厅。

作为90年代金陵为数不多的西餐馆，这里汇集了不少老外。

消费的档次也是寻常人高不可攀。

但以王东来的收入水准，出入这里，完全不在话下。

王东来到的时候，人模人样的张肖翔竟然先一步到了。

看他脸上志得意满的样子，王东来就觉得有些好笑。