HR小姐姐那充满了骄傲的表情和回答。

“不要担心，梦想游戏能赚钱！也愿意为员工花钱！”

“我入职的时候铭哥拍了拍我的肩膀说。”

“小美，咱们公司和那些狗资本的家的公司不一样，我是真的对赚钱不感兴趣，”

“你来了以后给我狠狠地花钱，让员工从思想到行动上都把公司当成一个温暖的大家庭！”

“你就当我是撒比的傻瓜老板，给我可劲造！”

说到这里HR小姐姐顿了顿，脸上满是对李铭的敬佩。

“铭哥每个月会定时给我一份员工需求和痛点的档案，”

“员工对公司福利有什么看法和要求，”

“每个员工当前遭遇了什么困境获得了哪些成就。”

“甚至于员工在某个阶段口味发生了改变都记得一清二楚。”

“有了铭哥的指导，我们人力资源能够切实有效的展开工作！”

“真的是太佩服铭哥了，他是真的关心公司每一个员工。”

“有时候我都觉得自己有些对不起铭哥给的工资福利了。”

HR小姐姐的一席话让林鹏宇顿时有些泪奔，

自己在天美摸爬滚打了这么多年，虽然混到了T9级别的项目主管，

但是已经学会了虚与委蛇，

学会了揽功和甩锅，

也学到了一身精湛的办公室战斗技巧。

但这次入职梦想游戏，他决定把这些无用的糟粕通通忘掉，

找回当初纯粹的自己，做一个简简单单的游戏开发者

“我一定要为梦想游戏鞠躬尽瘁死而后已！绝不能辜负铭哥对我的期待！”

“为梦想游戏工作三十年，干到退休！”

叮！

林鹏宇忠诚度+20！

李铭收获铁杆迷弟一枚。

正在低头整理会议文件的李铭听到系统提示员工林鹏宇忠诚度提升，

嘴角扬起一丝淡淡的微笑。

看来我制定的福利体系和企业文化很成功嘛，

员工刚入职就学会自我攻略了，

小伙子加油，

我看好你哟！

李铭之所以敢制定如此丰厚的福利制度而不怕公司沦为员工摸鱼养老的度假天堂，

是因为他的公司根本就不是正经的商业公司，

运行逻辑和规则根本不用参照世俗的规则和逻辑。

首先招聘员工的属性对于李铭来说完全透明，

混熟摸鱼滥竽充数的员工在简历筛选阶段就被李铭pass掉了，

能被招纳进来的至少都是属性达到了要求的人，

同时李铭可以通过系统随时调整员工的状态，让员工始终保持在高度兴奋的工作状态。

这是很多人员冗余、执行效率低下的大公司想都不敢想天顶星科技，

别的不说，

梦想游戏能在运营成本是这些大公司十分之一的前提下，爆发出大公司十倍的工作效率和执行效能。

这一套系统如果加载在某个国家或者政体上，

人类迈向星辰大海的时间近在眼前！