“其三也是最重要的一点就是，李铭的团队在科研上拥有我们无法比拟的速度和准确性，当然这也许仅仅是之前两种优势的叠加，我们能够观察到李铭的团队对科学理论的研究和转为为实际产品的能力是我们华维几十万工程师的数倍，要知道现在他们挑大梁的研究团队也就一千多人。”

“这种速度实在是太过恐怖了！”

“所以我建议拿出最大的诚意和李铭达成深层次的利益和技术绑定，华维的星辰大海说不定在梦想科技的助力下在我们有生之年达成。”

任老的建议获得了董事会的全力支持，这也是第二次商谈时华维提出如此有魄力的合作方案的原因。

“任总你容我想想，说实话你华维的魄力的确有些震惊到我了。”

有些始料未及的李铭告诉任正非自己需要思考一下对方计划的可行性，随即闭上眼睛在心里暗自盘算起来。

如果是把剥离了所有敏感业务只保留消费电子产品和相应技术的梦想科技拿出来和华维的消费者事业部进行合并的话，的确具备一定的可行性。

“小梦，如果梦想科技和华维的消费者事业部进行合并，系统能够对合并的新公司进行统御么？”

“没有问题。”

但是李铭还是感觉有些吃亏，毕竟自己接手了华维的消费事业部必然要启用对方庞大的研发团队，到时候源源不断的科研产出所带来的各种效益岂不是也要白白的分享给持股的华维母公司？

这不是凭空做慈善么？

而且自己也没有办法掏空新公司的研发力量，作为二股东的华维肯定不会允许这种事情的发生，毕竟作为一家技术见长的公司，研发团队就是护卫的根基，任正非可不会眼睁睁的看着自己掏空他的心血和根据。

“小梦，给点建议吧！”

“好的铭哥，小梦这里有两点建议：一是减少合资合资公司研发团队和技术人员的资源倾斜，不培养员工属性也不启用科技树体系，把合资公司当成普通的公司去管理。这样会造成严重的科研和人才资源浪费。”

“二是按照正常的节奏和资源对合资公司的员工进行培养，但不在合资公司内部进行过多的超前的研究，而是通过借调的方式把他们分批次抽调到东山基地内的梦想研究院开展科研活动，以技术转让的方式把科研成果注入到合资公司，玩一个左手倒右手再到回左手的把戏。”

“为了方便还可以把主要的科研力量搬进东山基地去，毕竟都是一家公司嘛”

嘿嘿嘿，小梦你好坏，我好喜欢。

经过小梦的指点后，李铭顿时感觉自己打开了新世纪的大门，原来还有把自己的东西卖给自己的这种新奇的体验。

解决了吃亏的问题之后，李铭心里的疑虑基本上已经消失了个七七八八，毕竟只要这些人加入梦想科技的体系，上了系统的贼船，那就别想再下去了。

就连任正非本人李铭都打算给他搞一份盖着系统思想钢印的合同让他把字签了。

你想要我梦想科技的技术，那我也可以把你整个华维的资产和人才都划拉到我的手里，这就叫做公平！