“算了，现在我的领导是李铭李总，任总那边想必他们也不差我的这一点消息。”

“哈哈哈，余总你这马屁拍的有点明显，不过我很喜欢听！”

李铭笑了笑，并没有注意到余大嘴丰富的内心活动，毕竟在他看来只要签署了系统生成的劳动合同，就没有人能够主观上对自己和梦想系公司产生任何不利的想法和活动，余大嘴和华维的团队只要签署了合同，就意味着变成了绝对忠诚于自己的力量，包括夏国那边派驻过来进行培养的员工也一样。

“这”

听到李铭说自己在拍他马屁，一生要强的余大嘴肯定不同意李铭这么污蔑他，于是便很认真的解释起来。

“这还真不是拍你的马屁，毕竟我老余也算是梦想科技的一员了，对于咱们公司在您的带领下做的事情也算是有所耳闻，这一桩桩一件件的如果都拿到外面来说，任谁不得竖着大拇指称赞您一声“少年英雄”？”

“我不是什么少年英雄，我只是一个普通人罢了！”

“你先别急着反驳，听我说完。”

李铭看到自己称自己为普通人时，余大嘴想都没想就要出言反驳，便抬手示意他先不要说话听自己把话说完。

“你知道我为什么对手底下的员工这么好，包括咱们工地上干活的农民工，我也按照最高的标准给他们发工资发福利发劳保，管吃管住买保险，没事还给他们加餐发红包？”

对于李铭近乎不可思议的抬高员工福利和待遇的事情，余大嘴本人也是不太理解的，毕竟在他看来华维原本的薪酬福利体系已经是国内大多数的公司都难以望其项背的存在了，包括国企在内的绝大部分单位都没有华维的福利待遇好，当然某些特殊单位除外。

但梦想科技给出的薪酬福利在华维的基础上又翻了一大截，包括他本人的薪资在转入梦想科技之后也有了不小的提升，当然直接薪资并没有太大的变化，但是项目分红和各方面的福利待遇却是有了非常大的进步。梦想科技的福利体系几乎覆盖了员工衣食住行情感需求社交需求身体健康等绝大部分的内容，颇有一种当年大集体大包大揽那种感觉。

其实从他自己的角度来看，这种被组织关心和爱护着的感觉真的很爽，几乎所有事情都不用自己去操心，可以把全部的精力都投入到自己的工作中同时还能充分的享受生活。

当然这一切背后付出的代价就是梦想系公司庞大无比的后勤团队和福利开支，不过李铭本人对此并不在乎就是了。

“如果说是为了激发他们的工作积极性，让他们创造更高的效益的话，当前的薪酬福利体系已经远远超过了这个范畴，从一个职业经理人的角度出发，我全完不能理解这种大包大揽直接喂嘴里的福利体系。”

“不过说起来真的很爽，有种大家都是一家人开开心心的生活的感觉。”

“呵呵呵，你也喜欢这种感觉是吧！”

听到大嘴说自己喜欢在梦想科技的这种氛围，李铭不由得笑了起来。

“大嘴你应该听过一句话，历史都是普通人创造的。”

“在我看来所有的财富也都是来自于普通人的创造。”

“把他们创造的财富拿一部分来让他们享受生活，享受福利，不是很正常的一件事情么?”