“好，丘总您这边请。”

二人一边走一边聊，伴随着交流的加深，丘衡与刘磊逐渐熟络起来。

其实刘磊也并不是纯正的生意人，他其实是一位早期在抖音火起来的网红。

后来抓住机会，自己开了一家网红公司。

因为开办的时间比较早，所以一路以来比较顺利，并没有遇到多少阻碍就把公司做到了今天的位置。

但随着自媒体行业的飞速发展，竞争对手越来越多了起来，龙腾娱乐逐渐停滞不前。

尤其是在内容行业极度内卷的今天，公司别说想再往上走一步难如登天，就算想维持住现在的规模也极为不易。

刘磊怕照现在的势头，终有一天，自己会把赚来的钱都赔回去。

于是便萌生了变卖公司的念头，想靠着卖掉公司的钱实现财务自由，从此安心享受生活。

刘磊领着丘衡一间一间办公室走过去。

首先他指向一间小办公室，屋内只有两三个人。

“丘总，这里就是我们的财务部，负责公司日常财务管理，监控日常收支等工作。因为咱们公司规模比较小，所以人不是很多。”

接下来刘磊带着丘衡依次参观了人力资源部，艺人拓展部，市场营销部，内容创作部，行政部这几大部门。

来这里之前，丘衡有运用任务获得的智慧书签，快速阅读掌握了一些关于网红公司运营的相关知识。

不同于音乐盒子live house，郑兴一把抓的局面。

网红公司讲究多模块合作，只要几大版块不出问题，其实不太需要老板过多操心。

因此丘衡并没有留任刘磊做总经理，而是主要把自己关注的重点放在以下几个人的身上。

首先便是内容总监，内容总监相当于公司总体内容的架构师。

所有内容的输出，编导的管理，质量的把控都是由他来全面负责。

如果说短视频是网红公司的产品，那这个内容人才就相当于扮演了产品经理的角色。

第二个便是市场总监，当公司呢有了内容有了粉丝，下一步就应该面临如何变现的问题了。

如何找广告客户，如何联系货源，这些具体的事情都需要市场总监去处理。

第三个便是平台管理人才，也就是行政总监。

公司规模上来了，需要专门的人去与各大视频平台的官方沟通联络，以争取更多的资源支持，避免不必要的处罚。

做好公关，搞好关系才能得到更多的支持，因为资源的分配一定是不均的，近水楼台先得月。

所以行政总监就会显得非常的重要。

第四个就是HR总监。

网红公司起步阶段，可能只有一两个爆火网红，公司管理起来问题不大。

但是如果进入批量孵化阶段，一下子达到了二十到三十个，如果没有人力管理人才，公司崩掉的风险就会非常大。

只要丘衡牢牢抓住手下这四个总监，那么公司的运营就不会出现什么大问题。

大概看了一下龙腾娱乐的这几个部门，丘衡的心里有了点数，对未来如何更好地掌控这家公司有了自己的构想

“走吧刘总，公司也参观的差不多了，现在该解决咱们两个的事情了。”

“你的办公室是哪一间，咱们去签合同吧。”丘衡说道。