李清源很好奇，假如萧亦不是要去米国，他会不会拿出一百块来加入“胜昌集团”。

等到家之后一问，萧亦听说一百块就能买到鸡蛋，大呼后悔，早知道让司机当“介绍人”买点好了。

“清源，我们写文章的平时用脑多，该补就得补啊……”

说着话，倒了两杯开水，又从随身包里，抓了把枸杞撒进去。

你那是补脑子吗，是补腰子吧？

李清源突然觉得老男人也很可爱，多和他们打交道，至少会变得爱护身体。

这两天盼盼酱食髓知味，很磨人，偶尔休战补一补也不错。

但他这个想法注定落空，因为翌日一早，他就不得不去一叶知秋。

经过这些日子的发展，公司多了许多生面孔。

财务新来了两个女孩，很是继承了高妹许文慧的身高，身材都像個麻杆似得。

至于许文慧，这几天她接到任务，去帮荃湾帮阿旺算账了……

资料室多三个资料员，孙老头依然那么有派头，拿着钢笔不知在记录什么，抬头看到李清源淡淡嗯了一声，就算打过了招呼。

“孙伯，这几天收集资料顺利吗？”

孙老头道：“收集是好收集，还是那个问题，筛选太耗费精力了，人手不足啊。”

“不着急，你可以和盼姐商量一下，雇佣一些学生来做兼职，反正放寒假，闲着也是闲着。”

孙老头点点头，忽然问道：“你拉的那些股东，怎么一直不见人啊？”

李清源反问：“人家也没拿工资啊……”

孙老头一怔，才想起来自己除了是股东，还有550块薪水可以拿。

孙老头这个气闷，人都是怕对比的，本来他只是退休后随便找份活儿干，不至于天天宅在家里无所事事。

结果莫名其妙被李清源说服成了股东，然后每月拿着五百多块钱，操着老板的心，别提有多不平衡了。

“薪水我不要了，你能不能别像支使驴似得支使我老人家？”

老头撒娇起来也很要命，李清源笑道：“你不要了正好，把你那份薪水摊给三个资料员。”

旁边一个正整理旧报纸的年轻人惊喜抬头：“是真的吗，孙伯？”

孙老头勃然大怒：“屁，你们各种津贴加在一起，拿的薪水比我都多，还惦记我这几个钱？”

年轻人满脸颓丧的低下了头……

孙老头说的不假，李清源去报社之前，就完善了员工薪酬制度，同时设立了奖惩制度。

奖励方面包括物质奖励、晋升奖励、荣誉奖励和特别奖励。

惩罚方面多以口头警告、书面警告、公开批评和降职辞退。

对于给公司造成重大损失的，直接起诉追究法律责任，没有罚款，李清源认为处罚没有任何意义。

总体上他对公司的管理，遵循着低薪酬，高福利的模式。

当然这是初创阶段，等公司成长起来后，薪酬也要提高，至少高于市场基准一定幅度。

不然看似成本节省下来了，但一家老板干活，员工摸鱼的公司有什么前途？

真正节省成本的方式，永远是让一个员工拿两个人的工资，干三个人的活。

所以李清源的薪酬体系，在这个时代简直是降维打击，大家热情都很高涨，别看薪水不高，待遇是真好啊。

谁家公司早上给员工买酸奶，日常配水果，中午吃六个菜啊？