半年后的一天，齐老板召开了一次集团公司董事会会议。

齐老板在会上说道：

“几年来，集团公司上下团结一心，奋力拼搏，形势发展真就是积极向上，越来越好，前景一片明亮！但是，越是在这样的时候，我们越要保持清醒，不能让成绩冲昏了头脑。只有这样，才能保证集团公司在日益激烈的市场争夺中立于不败之地。在看到集团公司不断发展壮大的同时，咱们也要看到集团公司长期坚持的发展战略也是具有一定风险的！根据经济发展理论，收益是与风险并存的！我们要在获得收益的同时，尽可能地减少风险。各位可能都知道，有那么一句成语，叫作尾大不掉！这一段儿，我时不时地想到一个问题，就是一个集团公司的发展到底具有多大的规模为宜。从咱们集团公司现有的情况看，不能说规模不大！已经够大了！甚至已经大得超过了咱们曾经的预想。一个集团公司要保质保量发展，持续发展，我觉得这样下去，对咱们集团公司的长远发展是不利的！所以，我想，咱们今儿个的董事会就以发展规模为主要议题，请大家伙儿广开言路，畅所欲言，谈谈各自的看法。”

齐老板的一席话说得那些个董事面面相觑！

齐老板是个讲规矩的人，也是个讲程序的人。以往开董事会，那可不是这样的！以往开董事会，会议未召开之前，集团公司办公室都要在会前把会议议题通知所有参加会议的董事。这一次却没有！

董事们觉得有些异常，事情有点儿严重，立即就开始琢磨，作为一个集团公司的董事，一会儿发言说点儿啥为好！

那还说啥！我们只是个董事！按说，在董事会上，每个董事的职责都是相同的，权力和义务也是相同的，你比如，为某个事情表决的时候，集团公司董事会的每个董事都可以根据自己的意愿投上自己神圣的一票！可是，董事会董事长在会上所作的讲话或发言那是具有影响力的！

要知道，以往，齐老板可是特别注重集团公司的规模的！那一个集团公司只有那么两三个成员单位，分公司！那叫啥集团公司！啊！叫也还是可以叫的，只是让人感到，这样的集团公司有点儿不太硬气！那要是有那么十个八个的，那可就不一样了！正是在这样的发展思想主导下，集团公司才有了今天的规模，大酒店就干了好几个，餐饮店干了有那么十来个！外人一看，这家！有实力！可实际呢？那么十来家餐饮店中有两家还行，比如，太原街餐饮店，那还是真挣钱的，可有一些，真就不咋挣钱！但也不赔钱。要说，这不也行吗？在时下，不赔就是挣！但事儿是这么个事儿！那操心费力地，呼呼啦啦的，不挣多少钱，那投入的人力资源成本，可大了去了！要是单从挣钱的角度上看，说点儿实在话，那十来家餐饮店挣的钱合在一堆儿还不如一家干得好的大酒店挣的钱多哪！

集团公司董事在面面相觑了一会儿之后，倒产生了一种事不关己高高挂起的心态。此话咋说？董事们想到的事儿那还真就是那么回事儿！听齐老板说话的意思，似乎是要调整集团公司规模！这个调整那当然就是压缩啦！那压缩规模……咋，你还能拿咱们这些大酒店开刀么？不可能！既然不可能拿咱们这些大酒店开刀，那要砍也就只能砍那些餐饮店啦！那砍不砍是咋！你就是今儿个犯病了，把那些餐饮店都砍了！我也没意见！

事情是这样。集团公司董事会成员，也就是那些董事啦！都是由集团公司旗下那些酒店的老总担任的！那些酒店老总一看，跟自己也没啥关系，你爱咋弄就咋弄吧！反你是集团公司掌门人！