“另外谁认识研发电器、电子这方面的研发技术人员？”

“董事长，我……我认识，但他是刚从学校的实验室出来的，算是没有实际的工作经验。”制造业公司的陈经理回答着。

“哦！是哪里人，毕业于那个技术学院，研发技术如何？”郭超仁连忙追问着。

本来他收购这些工厂之后，派人过去德、R国等地去挖人的，毕竟这些地区才多研发技术人员，而整个香江这方面人才基本为零，就算有也是很普通的。

不是香江籍没有科研人员，而是在香江地区没有这方面的人才留在这里发展而已。

他相信任何地区都有这方面人才，但这种人也不会留在香江，技术好的恐怕都在像R国、德、英、美、俄这些地方发展，怎么可能留在研发荒芜的地方？

他需要的科研人员至少要有自主研发的能力，而且还需要懂得科研方面的大数据知识，他需要的是专业人士，并非是那种学过几天只懂皮毛的人。

“董事长，他其实是我弟弟来的，今年29岁，他在校实验室呆了五年，技术这方面你放心，他是从麻省毕业的，已经升博，技术专业绝对没有问题，之前每年都能拿到理工科奖学金。”

“哦，麻省理工人才啊。”

“他人在香江吗？”

“在的，现在就在家里，如果董事长需要，我马上让他过来。”

“行，你去通知他过来吧。”

“好的董事长。”

听到是麻省毕业的理工，郭超仁当然高兴了，但他突然想起，一般在这种名校出来的人，但凡技术过关，不是都有分配或者大公司聘请的吗，怎么会在家待着的状态呢？

这一点让他想不通。

不过他并没有多想，毕竟现在还在开着会，他继续去安排其他事情。

“行了，其实今日会议最主要就是宣布这些事，各子公司负责人，都回去安排自己的事吧。”

“但必须谨记，亲力亲为。”

“这一次改变对集团来说非常重要也是十分关键，能不能上市后一举成为大集团，就看我们这次改变能不能捉住机会。”

“放心吧董事长，我会每天亲自去跟进每一个项目的。”

“没错，请董事长放心吧。”

“那好，会议结束吧，大家捉紧时间回去安排吧。”

随后各部门管理层分别离开，一时间整个永生集团所有部门全部忙碌起来。

不久后地产公司陈经理来到郭超仁的办公室。

“董事长，我弟弟下午会过来，但……但……。”陈经理欲言又止的样子，想说又不敢说。

“陈经理，有话直说吧。”

“抱歉董事长，我细佬说不想留在香江发展，他可能已经联系了R国那边的研究室，留在香江玩一段时间就过去任职。”

“不过您放心，下午他过来我会努力去说服他的。”

听到这些郭超仁反而更放心一些，并非是人家技术不行，也不是没有实验室要他，而是回来香江就是休息一段时间而已。

这样反而让他更想见面。

最怕就是他技术、专业、能力不行，只要他是人才，那么郭超仁很有信心让他留下来。

“没关系，下午见一面再说吧，能不能留住他在集团，等见了面再说吧。”

“那好，那我先出去忙了。”

“好，辛苦陈经理了。”

“董事长您客气了。”

在制造业公司负责人离开后，郭超仁从他抽柜拿出几份他凭着记忆画出的图纸。

虽然这些图纸上并没有技术方面的诠释，但大方向的功能、作用、效果全部都有。

郭超仁相信以这些，加上未来的一些产品构思等想法，他有信心将陈经理的弟弟留下来。

当然，前提要他也得有真本事才行，他虽然很缺这方面的人才，但宁缺毋滥的道理他还是懂的，有钱他害怕找不到人？