可是，这些用人单位的招聘主管，最初看到年龄的时候，都没作声，而是接着往后看。然后，仿佛一块儿商量过一样，都问了他同一个问题。等杨文化把这个问题回答之后，才告诉他，因为年龄偏大，而不能聘用。

那个问题是：“你在万诚公司干的好好的，而且都干了十六七年了，怎么想起跳槽呢？”

这个问题实在不好回答。但不好回答也得回答。因为，像杨文化这种情况，在一个公司都干了十六七年，年龄马上就五十了，如果没有什么特殊的情况，不论是谁，都不会轻易选择跳槽的。

不说那些招聘主管个个都是人精，判断力，观察力一流，绝不会轻易放过这个疑问。哪怕是杨文化自己当这个招聘主管，遇到他这样的情况，也会产生好奇，也会这样问。

没有一个说得过去的理由，杨文化很难说服这些招聘主管，让他们把自己留下，给一口饭吃。

杨文化一向老实木讷，不大会说谎。他觉得一个人，知错能改，善莫大焉！于是，便实话实说。结果，可想而知。自然过不了那些招聘主管的法眼。