“你早知道个屁你早知道，你就知道在这马后炮！”

“……”

……

讲台上，陆言已经开始了对许莉的“面试”。

他提问的都是一些基础问题。

“许莉同学，你对加班这个事情怎么看？”

许莉回答道：“我认为，加班是工作能力低下的表现。”

此话一出，台下的同学们都以为这个为他们探路的女孩当场就要被PASS了。

许莉对自己的观点做出了解释：“当然，我这么说也不是空口无凭。”

“首先，我认为老板您是一个很通人性……啊呸呸呸，很近人情的老板。”

“您给员工安排的任务和工作量，一定是充分合理的。”

“在这种前提下，如果一个员工需要通过加班来完成自己的任务，那他肯定是不能胜任这个岗位的。”

陆言听到许莉的回答，都忍不住想要给他鼓掌了！

说的实在是太好了，既符合了公司不加班、反内卷的精神理念，又给足了老板面子，拍足了马屁。

除了“通人性”这个词，陆言不知道许莉是口误，还是一不小心把心里真实的想法说了出来。

这个回答堪称完美！

陆言说道：“你回答的很好……”

然后，他转头面向台下，宣布了结果：“我宣布，这位许莉同学通过了我们公司的面试。”

“她就是我们公司的第一名员工！”

“哇噢！”

台下惊呼连连，连一旁维持纪律的老师都瞪大了眼睛。

“不是，陆总这个技术公司，连学体育的都招？”

“那我这个快四十岁的，也不是不能考虑嘛……”

老师们都这么想了，那同学们更加把持不住。

在许莉打样的带领下，越来越多的同学们争先恐后地向台上拥挤而去，维持纪律的老师不得不厉声训斥。

最终，教室里终于恢复了纪律。

陆言的面试又能顺利进行，这次一个一个上台，接受陆言的提问。

在许莉之后，下一个上台的是一个瘦弱男生，他的个子比较矮，大约有一米六左右。

这个男生做了一个简单的自我介绍，陆言了解到，他是计算机学院成绩排名前50的学生。

在沪上理工大学这所全国排名靠前的高校里，王牌专业计算机专业，他能做到成绩排名前50，已经是一个非常优秀的学生了。

不过，陆言筛选员工的标准可不只是成绩。

他问道：“那么请问这位同学，你如何看待加班这件事情呢？”

这位小个子男生自信一笑，胸有成竹地说道：“我认为，加班是一个公司必不可少的还击。”

“因为，员工对于公司来说，不仅仅需要完成本职工作，跟需要发挥主观能动性，为公司主动带来更多的价值！”

这个男生说得非常自信。

他认为，连许莉这种回答都能通过面试，那我自己多卷一卷，向老板表明自己的勤奋、吃苦耐劳的精神。

那肯定能拿捏住这个老板。

他回答我，带着期待扭头看向陆言。

他却发现，陆言在微微摇头。

“很抱歉，第一个问题的回答并不能达到公司的标准。”

“我还需要更多的问题，来确认你是否适合我们公司。”

“那么，请听下一个问题：请问如果你所在的小组，你发现有其他同事在上班时间玩手机，你该怎么办”