【检测到宿主近期行为。】

【宿主带领公司的全体员工进行了一次健康全面检查，系统评分+5。】

【当前积分：18分。】

【……】

【检测到宿主近期状态。】

【公司进去存在大规模加班行为，严重违背系统使用说明，系统评分-10.】

【当前积分：8分。】

【……】

一通折腾下来，系统结算的最终得分停在了8分。

根据这个分数，系统每周都会给自己补充8分的创业公司资金。

说实话，陆言都快忘记他的存在了。

毕竟，自己公司的盈利程度已经远超这个数字了，而且再加上前段时间从王天龙那赢来的一个亿。

这些确实对于陆言来说只是不足挂齿的数额。

这些钱，赚了更好，没有无妨，就算是扣除了，也是不痛不痒。

但是，这背后所隐藏的问题不能忽视。

陆言也确实发现了，自己的公司最近加班现象特别严重。

无论是商务市场部还是各种业务部，每个人都出于一种高压状态。

作为公司的创始人兼CEO，陆言深知这种情况若不加以控制，长此以往，不仅会影响员工的身体健康，更会导致工作效率和士气的下降。

加班，不是员工有意而为之的。

当经济向好，业务繁多，工作量自然就提了上来，而加班也就难以避免。

但是，还是要想办法将大家引导到一个健康的工作环境中来的。

毕竟，堵不如疏。

为了整顿公司，防止员工继续内卷，陆言决定采取一系列措施。

他首先召集了公司高层进行了一次紧急会议。

在会议上，他直言不讳地指出了当前公司的问题，并强调了解决这些问题的紧迫性和重要性。

“我们不能让加班成为常态。”

陆言坚定地说道，“员工的健康和幸福感是公司长远发展的基石。我们要创造一个更健康、更高效的工作环境。”

会议结束后，陆言马上着手制定具体的改革方案。

首先，他决定重新评估各部门的工作流程和任务分配，确保每个员工的工作量在合理范围内。

他要求各部门经理提交详细的工作报告，分析每个项目的进展情况和存在的问题。

接着，陆言引入了灵活工作制。

员工可以根据自己的生活和工作需求，自由选择在家办公或是到公司上班。

同时，他鼓励员工合理安排工作时间，避免无谓的加班。