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几天后，陆言在公司走廊上遇到了小李。

他关切地问道：“最近工作怎么样？有没有什么困难？”

小李有些尴尬，但还是坦诚地回答道：“其实，白天的时间确实不够用，尤其是开会太多，影响了实际工作的进度。”

陆言点了点头，表示理解。

他决定进一步优化公司的工作流程，减少不必要的会议，提高工作效率。

他召集各部门经理开会，讨论如何减少会议时间，优化工作流程。

陆言：“大家静一静，今天开这个会主要是想讨论一下我们公司的工作流程。”

李经理：“陆总，是不是又要增加什么新流程？我们现在已经有点忙不过来了。”

陆言：“不不不，恰恰相反，我想减少一些不必要的会议。每周那么多会议，占用了大家不少时间。”

王主管：“那太好了！有些会议确实感觉没什么用，反而耽误了我们做实际工作。”

陆言：“对，我也发现了这个问题。以后我们要尽量把会议控制在半小时以内，能不开的就不开。”

李经理：“那具体怎么操作呢？一些必要的沟通还是需要的。”

陆言：“我们可以用邮件或者即时通讯工具来替代一些简单的沟通，只有涉及到重大决策的才开会。”

王主管：“这个思路不错，执行起来应该也不难。”

陆言：“对，大家要有这个意识，减少不必要的时间浪费。我们要提高效率，让每一分钟都用在刀刃上。”

李经理：“明白了，那我们就按这个思路来调整吧。”

王主管：“好，大家一起努力，提高工作效率！”

经过一番讨论，大家达成了一致意见：每个部门每周只开一次例会，其他时间尽量通过邮件和即时通讯工具解决问题。

这样一来，员工们有了更多的时间专注于自己的工作。

随着这些新措施的实施，公司的工作效率逐渐提高，员工们的压力也明显减轻。

陆言还定期组织团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和合作精神。

大家在轻松愉快的氛围中工作，公司的业绩也稳步上升。

然而，陆言并没有放松警惕。

他知道，职场内卷的风气一旦形成，短时间内很难彻底根除。

他决定继续关注员工的工作状态和心理健康，确保大家能够在一个健康、积极的环境中工作。

陆言还引入了一些新的元素，比如每个月的“创新日”活动。

在这一天，员工们可以自由组队，提出各种创新的想法和项目，不受日常工作的限制。

这个活动不仅激发了大家的创造力，也增强了团队的凝聚力。

在一次“创新日”活动中，小李和小张、小王组成了一个小组，他们提出了一个关于提高工作效率的项目。

这个项目得到了陆言的高度认可，并决定在公司内部推广。

通过这一系列的努力，陆言成功地改变了公司的工作氛围，杜绝了职场内卷现象。

员工们在一个健康、积极的环境中工作，公司的业绩也稳步上升。

陆言深知，这一切的成功离不开每一个员工的努力和支持。

他决定继续努力，为大家创造一个更加美好的工作环境。