“啊呀！”杨紫心里大叫一声，如云开雾散，恍然大悟。

“是啊，自己怎么会没想过之前没有别人只有晶艺的企划部，这本册子又会是谁做的？

绝对会更委婉更婉转，甚至是改到私下沟通交流。给领导面子就是给自己面子。”

除了系统的任务影响外，杨紫反思了自己这两天的心路历程只想仰天长叹：偏见主义害死人！

因为上班第一天晶艺对他没有任何准备和安排，导致自己一天都无所事事，不由对晶艺这个主管有了偏见。

认为她既没有水平，又不认真负责，德才都不配位，内心深处对她毫无敬意，甚至有了取而代之的“不臣之心”。

就是这份偏见，让自己在开会时讲到手册改版时，有意无意间下意识忽略了这本手册原制作人是谁的这个问题。

归根到底是缺乏对晶艺这位女领导的敬意。

果然，老朱接下来说的也是这个：“老羊，有了则天皇帝和慈禧的两个例子在前，说明我们对女领导要怀有深深的敬意，甚至是要比对男领导有更深的敬重。”

“愿闻其详。”杨紫不耻下问，虚心请教。

“这毕竟是个男人掌权的社会，一批新人进公司后，同样的水平和成绩，男人获得晋升的机会肯定要比女人大很多。

女人要想升职，要比男人更努力更辛苦，甚至是更狠。对人狠对自己更狠。”老朱这几年混得也不是一般的社会，这方面确实要比愣头青杨紫看的透彻。

杨紫忍不住点头赞同，虽然没有亲眼见过，但在电影电视剧里看的，小说里看的，类似的事情有太多太多。

武则天狠不狠？当时为了打压皇后让自己上位，亲生儿子都可以生生弄死。最后，她得到很多，皇帝都自己做了，但也失去很多。

现代企业中，职场上的性别天花板无形却真实存在。

“所以，对一名女领导我们要心怀足够的敬意，因为她们能脱颖而出很不容易，可能付出了我们不知道的努力或是牺～牲。但光是心有敬意这样还不够的。”

老朱心有感触象是在告诉杨紫，又象是回忆着提醒和告诉自己。

“朱哥，喝口茶，慢慢细细的讲，中午休息的时间还有。”杨紫不知不觉拖着凳子坐到了老朱旁边帮他倒茶。

老朱讲的内容，对初出社会的杨紫而言是一个全新的领域。

“得之不易的东西自然会加倍珍惜和呵护，这是人之常情。女领导为升职上位付出了很多，同样会对自己的权威和尊严异常重视，若被冒犯必会视为奇耻大辱，迟早要报这个仇的。”

说到这里，老朱看了一眼杨紫。

杨紫心里明白，这是在提点他。不过他觉得不知者不罪嘛，自己不算是故意得罪晶艺，应该还是可以弥补的。

“但这还不是最主要的。最主要的是什么呢”

老朱又下意识再看一眼紧挨在身旁的杨紫，这次不用杨紫瞪眼催，马上自己主动接下去继续道：“最主要的是职位本身，也就是这个位置她坐不坐得稳，有没有人来抢。冒犯到尊严，她只是会伺机报复回来，真没机会时间久了可能也就算了。但是一旦她感觉有人会威胁到她的位置，那就是生死仇人，不分输赢绝不罢休。

威胁来自那里？现代企业，面对上级她手段不多基本无力对抗，那么她主要防范对象就是自己的下属。女人大多天生心细，心细常多思，多思常多虑，多虑常多疑，作为多疑的女领导，她要用下属又要防范下属，怎么办？”

老朱喝口水，轻捻自己尖下巴上的胡子直接自问自答接着道：“想想则天皇帝时代，任用酷吏又告密成风，就是女领导又要用人又要防范的典范。但是女皇帝可以这样搞，现代企业的女领导怎么办呢？”

“她必然是明面上热情拢络众人，让大家尽心尽力为她干活，暗中重点提防成绩优秀的下属。

这个时候，优秀冒头的聪明下属就得注意要和女上司搞好关系，要拉近距离，要亲近她。

因为女人多疑且又是感性的，一名下属如果常找女领导汇报工作，交流思想，听她的话如听圣旨，又全心全意为她做事。

这位女领导会不会感觉这名下属是可靠的自己人？会不会降低对他的警惕心？会不会亲近他？

所以为什么我说光是敬还不够，我们还要敬而亲之。打个比方，你会敬重你的领导敬重你的师长，你会敬重你的爱人吗？不会的，因为敬其实代表了一种的距离感。而和爱人应该亲密无间的。”

杨紫点点头，这方面老朱说的没错，确实是这样的。

不管是敬重敬怕还是其他哪种敬，用《爱莲说》里一句不太恰当却能说明的话形容就是：只可远观而不可亵玩焉。

在远处观赏，不能靠的太近亵渎了，这就是距离。

“对女领导这种特殊生物要敬而亲之，敬但不能远离，亲却不可越线……”

说到最后一句话，朱华双眼渐渐变得没有焦距，陷入了对往事的回忆和沉思之中。