杨紫陷入了沉思。老朱和谢丽互相看了一眼，也都不说话，想着陆大游刚才说的话。

一个健康的现代企业，人员流动率不能太大也不能太小。

流动率太大说明一个公司发展不稳定，前景不明朗，没有吸引力留不住人。

流动率太小，说明公司经营保守发展停滞，缺乏竞争没有开拓进取的动力。

流动率要处于一个不高不低稳定的水平线，才算比较健康。不同的行业不同的公司，情况不一样，这个健康的水平线也都不一样，没有一个固定值可以参考。

但像花花公司这样，新成立的一个大部门，在长时间内，多个子部门的人员流动这么频繁，说明这个大部门的发展是极其不健康的，很危险。

对比同部门下面商品部的零流动，这种危险显的更加突出更加吓人。

杨紫虽然想的没这么透彻，却也隐隐感觉到哪里有问题。

“陆大游有话赶紧说，你是卖油的，不是卖关子的。”滚刀肉老朱对江湖属性和他有点象的陆大游不感冒，不客气的催问道。

陆大游小油条一根，听了老朱的话也不生气，笑嘻嘻的说道：“别急嘛，这些也只是我的个人感觉和判断，说多了怕影响你们自己的判断和思考。”

老朱可能是受到杨紫的影响，对这种不痛快的交谈方式很不爽：“赶紧说，再卖关子，小心你以后油路被卡，一滴油都卖不出。”

这句话就有点毒了。

陆大游能潇洒到花花公司半日游，底气就在润滑油业务上。不过小油条的江湖不是白混，心里有怒气，脸上还是笑嘻嘻的。

“我说的不一定对，只给各位做个参考。”

他四下仔细看了看，脸色严肃起来，低声说道，“我认为市场部之所以会出现这种人员流动极高的不稳定，问题都出在杨总的身上，估计他的营销思路有问题，没有找到正确的经营思路和方向。现在还在尝试各种方法，”

杨紫莫名想起自己对《手册修改建议报告书》最后一部分有关品牌中长期发展的思路，杨总看了报告以后对这部分内容好象一直没什么回复。

不知道他是怎么想的。

陆大游吃过午饭后，果然拿着自己的背包悄无声息潇洒走人了。

他轻轻的来，又轻轻的去，不带走一片云彩，只白吃一顿午饭。

但他造成的影响却还在花花公司里持续发挥着，尤其在三人组里。

三人组也是受陆大游离职事件影响后新成立的小组，杨紫，朱华，谢丽三人。

杨总和晶艺中午一起外出吃午饭回来，才得知上午刚来报道的陆大游屁股还没坐热，吃过午饭后就走了，饶是杨总也是经历过风浪的人，愣了半响一时说不出话来。

之前市场部留不住人，离职的人多，他习惯了，也无所谓。反正申城找工作的人多，人也好招。但上午才来下午就拍屁股走人的，他也是第一次遇到。

他想了想，把谢丽也暂时安排到了企划部的办公室里，而且让她负责开发部的事情，也算临时升了职。