“以做事而论，其实你这一个月的表现很出色，我给你打99分，没有满分是防止你骄傲自满。”

不亏是做人事工作的，李冰擅长和人打交道，一句话就让杨子情绪高涨，被辞退而受到打击的自信心也恢复七七八八。

“但是……”明显李冰的转折才是讲话的重点。

杨子已有心理准备，没有什么意外。平静讲完一个多月的经历，不少问题他自己也发现了。

“但是，在做人这一块，我只能给你59分，不及格。”

李冰没有因为欣赏杨子而表述委婉一点，她一针见血的说道：“关键是犯了一个错误——急于求成。所以第一天主管对你没有提前安排好，因为心里急，你就早早对她有了看法。”

“是的。”杨子此时脑子清晰，点头承认。

“第二次，手册改版又急于表现，贬低原版手册，直接和主管交恶。”李冰伸出两根手指，纤细而又有修长，明显平时很注意手部的保养。

“是的。”杨子回想起来，当时也许是太像早点完成系统人中之龙的月任务，就太想一炮打响，所以脑子发热想法太多了。

“第三次是致命错误。”李冰伸出第三根手指，脸上没了笑容，表情严肃起来，“不在其位不谋其政，你在写改版建议时，是不是站在了市场部老总的角度来写的？”

“有吗？”这个杨子还真是想不起来，有点吃不准。

写书面的建议报告是杨康的秘书来通知的，当时的自己想得都是对晶艺的认知，“难道写这个报告也写急了？难不成要到我坐到市场部老总的位置再写吗？”

“那倒不置于，但绝对不适合在刚到新公司没几天就写到这种深度的建议报告，除非你有深厚的背景。或者你有那个叫朱华的圆滑。”

李冰看到杨子有点不服气，知道眼前的大男生有着自己的骄傲，耐心的继续解释道，“你写的这份报告在某些人眼里，如果能慢慢实现，成为行业的领军人物，绝对是大功一件。

但你的表现，让这些人不敢直接赤裸裸的把这份报告占为已有，也不敢提出让你把这份报告的功劳让出来。”

“我的表现？我的什么……”杨子一开始以为是否定他做事的表现，马上又反应过来，李冰说的是他为人处世的表现。

老朱的圆滑为什么就可以没事？

圆滑说明什么？

杨子很快就反应过来，圆滑说明世故，说明能妥协。

我世故吗？

我有可以妥协的表现吗？

和顶头上司晶艺有矛盾，我有妥协吗？

没有，对她敬而远之。

印刷厂出问题，我有妥协吗？