目前的香江长安集团总部大楼，就建在中环士丹利街上，原是八五年从怡和洋行手中购置的老式物业，推倒后经过两年多的建造，一座总层高为三十二层的现代建筑就成为了公司总部。

最初三家集团都在这里办公，九零年开始三家分立。

长安置地总部搬到了九龙尖沙咀，长安置业则把总部搬到了东区，这里只保留了长安投资集团和经济研究中心两家单位，再就是超脱于几家集团之外的管理中心，作为贾老师办公基地。

进入九十年代之后，香江长安集团的高层，相继进行了调整。

长安金融投资集团现任老总是许文彪，副总是原来的老板助理关彤，财务总监为马志强。

长安置地集团的老总由子承父业的叶荣添接任，副总为程家雄、包文龙。

三驾马车之一的长安置业集团，现任老总名叫丁有健，副总为凌峰、林木森。

这几个都是三十多岁的年轻人，年龄最大的丁有健也只有三十九岁，正在迈向不惑之年的门槛上。

从八十年代中期陆续加入公司开始，他们经过多年的基层历练，走向新的岗位后，全面带动了公司的转型和发展。

这些人正是年富力强、敢打敢拼的时候，没有老一辈的圆滑世故，对新生事物的敏感度极高，同时具备极强的执行能力，已经成为贾老师事业上的很好助力。

而那些退位让贤的老人，在愿意留下的情况下，大都进入香江长安经济研究所担任顾问，为集团发展出谋划策、参赞机要。

如今的长安集团正处于蒸蒸日上的时期，旗下公司鲜有亏损的案例。

一方面取决于贾老师的高瞻远瞩，同时也与新老两代管理层在完成顺利交替后，执行力的进一步提高密不可分。

相比于初创时期公司股权由贾氏家族一家独揽，此时的长安集团，股权结构也有了一些变化。

除了合理的规避一些麻烦、避免一些损失，还有激励的成分在内。

在确保不会为他人做嫁衣的前提下，两年前开始调整高层时，贾老师适时提出了股权激励计划，对有贡献于公司的高管和其他人员，给予期权奖励。

这种机制经过两年的运行，已经让二十几位高级打工者身家超过千万。

在贾老师看来，商场不能完全等同于是战场，人心向背的核心是利益，仅仅靠所谓的大义是无法保证自己后院安定的。

那些画大饼的行为，在创业之初或许有效，当公司上了规模之后，能被条条框框束缚住的，怕也只有拖家带口的老实人了。

只有把该分出去的利益落到实处，才能吸引更多的人才为自己卖命，这是贾老师这些年经商的一个信条。

如今的贾老师来香江已经不再去各学校讲学了，精力大都在生意上，偶尔兴之所至，也会对门下弟子教导一番围棋，或者和女友以及孩子们欢愉一番。

现在的贾老师，基本上不在公司具体操作的事情上指手画脚。

由于他的参与，这方世界的经商环境、最起码在香江和狮城这些地方，肯定会有所改变，他能做的只有对大势的判断，而对细节的把握，很难说就比手下的精英们能做到更出色。

不仅是因为专业与否的问题，也和他骨子里纨绔少爷的懒惰习性无关，最主要的是他已经过了事必躬亲的阶段，没必要事事都冲到前面。

几家集团的汇报繁杂而冗长，即使已经做了压缩，旗下三十余家子公司的事情堆积在一起，大大小小上百个议题，也不是一天所能解决完的。