至于公司法人，苏扬决定自己来。

有商业推演技能，他真不怕承担什么风险。

而且就算不是法人，作为公司的实控人，出了大事他也跑不了。

与此同时，聚龙猎头很快就给了苏扬推荐十位适合担任餐饮公司总经理的人才资料。

这些人才几乎都在餐饮巨头，或者餐饮连锁店担任过管理层。

拥有至少十年的从业经验，都是苏扬需要的人才。

江子林还坦言，只要再给他一点时间，他能找到更多。

现阶段，国内缺的不是管理人才。

而是缺的是像苏扬这种想要创业的老板。

公司注册完成后不久，苏扬的面试工作也接近了尾声。

他面试很简单，先探查对方的管理等级水平。

然后再搞清楚对方的经营理念，询问对方想要的工资待遇水平。

最后就是使用商业推演技能，查看一下对方坐上总经理位置后，公司的经营情况。

说得再好听，经验再丰富，问题回答得再正确，都不如放到岗位看看结果。

最后苏扬选中了四十五岁的榕城本地人纪国熊。

纪国熊拥有二十多年餐饮公司从业经验。

拥有精通级大型餐饮连锁店管理经营技能，精通级供应链优化技能。

曾经担任过国内一家餐饮巨头的大区经理和管理层。

后来他辞职合伙创办过自己的餐饮品牌，最终功败垂成。

创业失败后，他还曾担过一家中型餐饮连锁店的总经理。

两个月前，该餐饮连锁店破产，他就失业了。

别看这家伙履历有些凄惨，但把他放到九香餐饮之后，他的表现却相当不错。

纪国熊不是十个面试者中最优秀的。

但他却是最适合苏扬的。

比如一位叫做徐天的三十五岁面试者，拥有精通级大型餐饮店的管理经营技能，还有精通级餐饮品牌塑造技能。

不过他开口就要5%的股份。

股份不是不能给，苏扬早就利用商业推演实验过了。

只要他掌握超过50%的股份，系统就会机械的判定苏扬是这家公司的老板，员工的薪水和工资照样可以返回！

但因为后续九香发展得越来越好，徐天最终会因为开放加盟店的事情，与苏扬彻底分道扬镳。

徐天很有野心，他这個人能力优秀，经营理念也没有错，适合绝大多数老板。

但他不适合苏扬。

餐饮公司对加盟店是没有掌控权的。

加盟店员工工资也不会返还给苏扬。

苏扬不仅想要赚钱，还想要拥有更多的员工，解锁更多的奖励！

只能说双方理念不合，注定有缘无分。

与之相反，纪国熊的性格就更加平和一些。

股份他都没提，只要年薪给够六十万就行。

他就是被苏扬开出的高薪给吸引过来的。

要不然，他也不可能看得上苏扬这家餐饮店！

纪国熊巅峰时期，拿过百万年薪。

不过接连受挫之后，要求也逐渐降低了。

苏扬跟纪国熊谈了自己规划，主要就是以后不会开放加盟店的事情。

纪国熊表示完全可以接受。

纪国熊也问过苏扬，他准备了多少资金开餐饮公司。

苏扬表示他准备了至少一千万的创业金，资金会陆续到账。

听到这话，纪国熊稍微振奋了一些。

毕竟不管开什么公司，资金都非常重要！

不过签订合同的时候，苏扬还是主动给了纪国熊5%的干股。

以激发纪国熊这位四十多岁老同志的积极性。

经过商业推演验证，给纪国熊5%干股，大概能增加公司20%的发展速度，公司盈利也会有一定提升。

但如果继续多给干股，就没啥性价比了。

干股只有分红权，不可转卖，纪国熊离开公司以后股份就会被公司收回。

对苏扬掌控公司没有影响。

最重要的是，5%的干股属于“员工福利”范畴。

纪国熊分多少钱，系统就会返还苏扬多少。

还有就是，这也算是利用系统规则合理避税。

按照法律，身为大股东的苏扬从公司里拿钱出来，是要缴税的，起码20%。