“这套规则的底层逻辑是‘互助’和‘等价交换’，并且在这个DAO组织里，任何人在分钱这个事情上都是平等的，包括我，赏金和报酬多劳多得，”许师齐继续说，“我划定一个信用积分的界线，界线以下的是‘无衣者’，界线以上的则称为‘同袍人’。”

（注：DAO即Detralized Autonomous anization）

“那‘无衣者’和‘同袍人’有什么资源上的差异吗？”狄宇笙问。

“每个在组织里接受过任务的人都是组织的‘无衣者’，在任务结束后，参与任务的人互相打分，这个评分只与信用积分有关，和劳动报酬无关。”

梁烽打呼过瘾：“那就是我想干就继续干，不相干了，也可以随时找别的工作是吗？没有KPI压力？”

许师齐说：“是的，在单次任务的报酬上没有差别，到时工作室的工作全面铺开后，我们几个人会有一个相对明确的分工。”

许师齐举了个例子：比如阿程需要10名原画师协助完成一项工作，她会担任项目经理的角色，初次入会她作为“无衣者”，需要向组织支付一定的费用，才可以在成员库里通过匿名成员的特长和过往完成任务的情况进行筛选。

毕竟，信息是这个时代珍贵的资源。

阿程选定人选后，组织作为中间人，为其派工和调停。

项目完成后组织也不收取返利。当这样的交易完成到一定数量后，同时她的信用值也达到划定的界线，我们会邀请她成为“同袍人”。

之后“同袍人”就不需要支付费用，即可在组织的成员库里随意点兵，组织的资源和信息可以在“同袍人”之间“等价交换”。

但“无衣者”如果发现“同袍人”存在不当行为，可以通过评分降低他的信用值。

信用值一旦低于界线，“同袍人”就会变回“无衣者”。

听到这里，梁烽问：“那这么听下来，这个组织的运营者除了获得那笔类似中介费的收入，其实也没赚到钱啊？”

许师齐笑笑说：“这个时代，人是最不值钱的，但其实也是最值钱的。格局打开点！”

“老板你能不能说明白点？”

“我的目的不是短期内靠组织赚钱，而是用最低的人力成本，最快地找到适合我们工作室发展的‘同袍人’，组成相对固定的生产力，壮大团队，未来如果能成为第九城的主人，这会是最有力的班底。而短期内，这个DAO组织会为我们带来一批外包人员，加快我们的工作进度。我只需要给工作室的几个人设计较高的初始信用值，你们可以作为第一批‘同袍人’发布任务。”

梁烽对此非常感兴趣：“那我呢？我能不能......”

“你当然和他们几个一样的信用值。”

梁烽听了又一阵头脑发热，他有种自己成了公司股东的感觉。

妈，我要长脑子了，我要飞黄腾达了！

狄宇笙马上想明白：“确实，如果没有了中间那层吃水很深的包工头，我们的报酬可以是市场上较高的一批，再加上那些经常需要大量劳动力，但同时给不出太多中介费的小企业小老板，就会选择我们，反正一次和十次都一样，积累到后面，中介费都省了，找的人也都混成熟练工了。”

许师齐补充道：“还有一点，即使他固定找我们组织里的某几个人，也不存在担心这个人把他们挖走了，毕竟，那个时候他应该已经是不用付费的‘同袍人’，他是自由的，而那些熟练工，达到一定信用值后，我们也会邀请他们成为‘同袍人’，他们应该不会放弃从我们这里积累的人脉红利。”