对汇报性的东西，陈年做的很认真。

有些细节方面，他经过反复的修改推敲，直到自己满意了，才跳过去。

有些说辞，一些内容都经过了五六次的琢磨。

对于政策性的东西，陈年明白有些宜早不宜迟。

只要有关部门通知过来就要第一时间去做好并上报。

对于政策时效性的把握，做企业来讲非常的重要。

可能有关部门发布一个政策，通知到你了，如果你没有第一时间去做相应的反馈。

时间一过，可能政策就有变化，对有些项目来讲影响很大。

工作到了晚上10点多钟的时候。

人员全部没有离开。

陈年主导整体方案，然后其他工程设计规划人员，根据陈年的要求一一的做出相关的文案、图纸。

陈年此刻才感觉到，这才像是一个努力工作的团队。

快到晚上12点的时候，才把所有的工作做完成。

陈年最后检查了一遍，觉得基本差不多了，才准备下班。

薛琳琳也没有回去，一直在办公室里陪着大家。

“今天晚上大家都辛苦了，大家一起去吃个夜宵再回去。”薛琳琳说道。

团队有时候就是需要激励和放松。

五六个人两辆车就开到了市区，找了一个大排档。

陈年由于第二天早上一大早就要去政府有关部门汇报，他没有喝酒。

其他人员除了薛琳琳之外，都喝起了酒。

今天过来的除了陈年和薛琳琳之外，还有另外四个人。

两个设计部门的，两个是工程部的。

“王工，感谢你配合我们的工作，我以可乐代酒，敬你一下，以后如果有机会可以到我们项目上来上班。”

工程部的工程师叫王德良，年纪40来岁，从大学毕业就一直从事工程工作，对于设计、土建等方面工作很有经验，虽然没有做过工业项目，但是很多东西相通，也就不难。

他也是公司的老员工，现在来公司都已经十来年了。

跟薛琳琳也很熟，可以说是看着长大的。

这时黄德良说道：

“陈总，你太客气了，我是公司的老员工了，现在能为公司的新项目，特别是工业项目的启动带来帮助，我让他非常开心，以后如果有机会，肯定愿意跟着你们这些年轻人干活。”

陈年笑着又敬了一杯王德良。

另外几个同事陈年也没有落下，都一一表示了感谢。

总体看下来，真的觉得另外几个人也都还不错，如果他们愿意过来，可以向集团申请一下，把他们全部调过来。

因为做工业项目，目前去外面招也招不来，国内都没有这些人才。

只能自己培养，他自己也可以培养。

直接去万川集团调一些人过来，其实是最直接的。

首先对于人品方面，不用再花时间去了解，职业道德和人品前期在万川集团都有档案。