放假的日子总是过得很快。有的人过得很快乐，可有些人却在经历着悲伤。回家路上，赵洪明脑海中一直浮现出曾珊梅冷笑的样子，他只能安慰自己，终究还是配不上她。回到家，一向爱干净的他居然连澡都不想洗，就直接躺床上了，一天下来来来回回这折腾，让他感到身心俱疲。在不断的自我反省中，他暂时接受了自己被拒绝的现实，并下定决心，一定要成为更好的人。终于，他与自己达成了和解，在不断的自我催眠中睡了过去。另一边，曾珊梅也在进行一场自我安慰：“曾珊梅，你有什么好难过的，赵洪明是个好男人，我这么做都是为了大家好，金城银行是什么地方，你呆这么多年了心里没点儿数吗？说它是龙潭虎穴都不过分，一着不慎，就是火坑，万劫不复那种。现在这样不是很好吗？只有让他觉得是自己的一厢情愿，才能避免最后的两败俱伤。”曾珊梅对自己说完这番话，还觉得效果不够，从书架上拿出了东野圭吾的《黎明之街》，开始看起书来。简单的来说，这本书讲述的是一个中年男人出轨后被牵扯进了一桩杀人旧案的故事。曾珊梅把这本书的重点，放在了中年男人出轨这个事情上，或许她是想暗示自己，不要相信男人吧。到没想到，越看越投入，居然一晚上都没睡。六点的闹钟响起，曾珊梅习惯性地关了闹钟，合上书，开始盘起长发，接了一桶自来水，准备洗个冷水澡。这是她的一个习惯。每次熬完通宵，她都是用这个方法让自己变得清醒，等到浇完这桶冷水，再换上工服出来的时候，她看到镜子里的自己，嘴角上扬，对自己表示出极大的赞赏：不错，这才是曾珊梅！七点一刻刚到，她已准时出现在金城银行总行营业部。不过这次她不是在停车场里抓考勤，而是在办公室里研究如何制定《营业部员工考核细则以及绩效分配方案》。这里就要跟大家简要介绍一下，银行人员的工资一般分为三个部分：基本工资，绩效工资和奖金。所谓基本工资是只要你按时到岗，不迟到早退，不无故缺勤就可以拿到手的，你也可以理解为这是银行人的底薪，它的稳定性最强，五险一金一般就是从基本工资里扣除；绩效工资则是根据自身的业绩，任务完成情况，以及对于推动支行发展的贡献度进行的二次分配，简单来说，就是你为银行出了多少力，创造了多少价值，这个绩效就是你的提成；至于奖金则是按年发放的，这也是银行人员年收入构成里占比最高的。一年下来，总行会拿出利润的一部分，作为对各个支行各个员工努力工作的激励，由支行根据每个员工一年来的表现，进行考核打分，最后由总行对员工再次进行考核打分，支行考核占比百分之四十，总行打分占比百分之六十。工资奖金的分配部门和人事工作都是金城银行的人力资源部的业务范围，所以人力资源部，是金城银行最高领导层之下，最具实权的部门。为了发挥绩效和奖金最大的激励作用，金城银行很久之前就制定了详细的考核细则和绩效方案，而且每年都会根据情况不断作出完善和调整，可以看出，除了总行制定的考核方案，各支行对员工的考核也占了很大比重，总行营业部总经理，支行行长（营业部总经理和支行行长职级虽然一样，但营业部的实际地位又高于各辖内支行）在员工眼里，就是扼住命运咽喉般的存在。这也是项前和营业部的人在曾珊梅面前不敢造次的最重要的原因。他们对曾珊梅顺从和恭敬，完全是出于对她手里权力的尊重，当你手中不再拥有这个权力，那你就如一只普通的蝼蚁了。正所谓：一朝得道，众人追随；人走茶凉，避而远之。在银行这是再正常不过的事情。天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，用来形容银行也是再合适不过的。唯利是图都也银行生存法则里很现实的事。这也是曾珊梅没有勇气放下一切，去接受赵洪明的原因，正如她说说，若两个人都在金城银行，在一起注定是两败俱伤。此时，曾珊梅在研究的正是根据总行制定的对员工的考核制度结合营业部的工作实际，制定的《营业部员工考核细则以及绩效分配方案》。简单来说，你能领多少钱回家，就要看这个方案怎么算的，这和方案就是领钱的标准，也是评价你工作的准绳。曾珊梅从去年接手营业部就尝试用制度化，精细化运营来管理员工，为此，她还亲自选了陈静仪，刘芳媛这些年轻，业务素质、心里素质俱佳的人才调入营业部，打算从优化人员配置开始，不过由于总行突然的员工招聘计划，分配方案的制定又被暂时搁置了下来。员工招聘考试赵洪明以第一名的成绩被分配在营业部，也是出自曾珊梅的手笔。既然招聘的人员已经上岗，自然要重新启动绩效分配方案的制定了。必须在一周内完成考核细则和分配方案，是曾珊梅给自己浇完冷水后给自己的定的小目标。这让她一上班就开始研究如何把营业部考核方案的指挥棒作用，发挥到极致。此刻，营业部大厅里，项前还在和主管黄金在闲聊愉快的周末时光，刘芳媛在整理客户咨询台，其他人则是站在那里玩手机，等待曾珊梅来开早会，而赵洪明，却还没有到场。想来是昨天喝了酒，没把自行车骑回家，自行车又在东江公园，他便只能骑共享电动车过来上班了。一路好多交通信号灯，这才耽误了很多时间，眼看着就要迟到了，最后距离早会开始还有两分钟的时候，赵洪明才总算赶上。正好，这个时候曾珊梅也从楼上下来，大家一看到曾珊梅，气氛便立马回归严肃。