“突然危机也好，逐渐变老也好，归根结底都是自我接纳和勇敢面对生活的过程，你需要重新定义人生下半场，要去思考：我想成为谁？我想做什么？我们每个人都有可能成为更好的自己。”

王小波说，生活就是个缓慢受锤的过程。曾有人把老去比作“死亡的分期贷款”，在逐渐受锤的过程中，人们必须直面下半场必要的丧失。

退休前，他在单位属于那种混的顺风顺水的人，领导也挽留他返聘继续干。结果才干了一年多就干不下去了，首先很多同事都烦他，领导也换了。一次，他以辞职不干的理由想涨一下返聘的工资，结果新领导马上通知办公室安排欢送活动，弄的他下不来台。又坚持了几个月后，悄无声息地回家了。个人感觉，一个人退休后，如果不是靠技术吃饭的（可能还能发挥作用），还是不要返聘回原单位上班了。即使想继续工作，也要换个单位，主要是因为：

1、以前的领导青睐你，但新来的领导就不一定看好你了，说不定因为前领导的原因，新领导看你怎么都不顺眼。把你当空气似的存在，那滋味肯定是不好受的。

2、以前，你在单位混的开，好像你是一个很重要的存在，是因为你所属的位置比较重要。依靠这资源，显得你的工作能力、人际关系都很好。离开了这位置，可能你什么都不是。

3、很多工作经验随着时代的发展，都开始落伍了。比如说写材料，以前你用的很给力的词语，现在的年轻人都看不上。结果，你还依靠老经验，在工作中指点人家，那么结果就是让人反感。

4、返聘后，很多年轻人都不怎么好意思安排你做事，属于那种只拿钱不做事的人，让很多人感觉不舒服。

5、和你差不多的同事都退休或调离了，在单位里连一个能聊天的人都没有，很多人都自动地把你排斥在外，行孤影单的，那日子可真不好过。

以上还是一些很自觉的人所遇到的情形，在实际生活中还有一些返聘人员自以为是老资格，对年轻的人还是指三道四的，结果人家不惯着他，弄得局面很尴尬的也有。所以绝大多数的人，只要退休了，就立马离开原单位、退出工作群，除了和一两个能聊得来的人保持联系，其余的都是该删除删除，因为就是你不删除，都不会再有联系了。