梅耶的选人标准是年轻、智商高、数学好、学有余力、兴趣广泛、对AI相关技术感兴趣，子涵完全符合这个画像。梅耶派驻在中国的团队每年在最知名的几所大学的大学新生中寻找有潜力的学生，再在这些学生中层层筛选，最终选中的学生将在按照他们设计的路线培训后被安排加入研究团队。

这些筛选工作全部是在候选人不知情的情况下进行的，最初的筛选只是暗中观察学生学习情况，确实可以做到轻松掌握学校安排的课程并且成绩优秀的学生会进入下一轮的筛选。这时候会安排专人去接近候选学生，近距离观察他的每日生活，只有在日常生活中表现出对未知事物的好奇心，具备“本能的求知欲”（注：梅耶语录），言谈举止中有特立独行的观点，有独立思考能力的学生才会通过这一轮筛选。

通过这一轮筛选的学生，梅耶的团队会设法让候选学生加入团队通过各种渠道赞助、通过各种手段渗透的几个学生社团，子涵加入的AI俱乐部是其中之一。

AI技术确实是子涵感兴趣的领域之一，他也一直以为是自己主动找到学校的AI俱乐部并申请加入的。这并没有错，但实际上学校的大部分社团都会在每年新生刚入学的头两个星期在校园内大肆宣传，以便招新，AI俱乐部也不例外，虽然它的正式会员需要通过考试，但社团还是希望吸引更多人报名，这样从概率上能通过考试人也会多一点。

子涵在那两个星期没有关注更没有申请加入任何社团，他希望先适应一下大学生活。入学一个月后，子涵感觉学业相当轻松，可以有时间打打篮球，去图书馆看一些自己感兴趣的书。实际上，他并不知道，他已经通过两轮筛选，梅耶的中国团队开始安排人观察他每天的生活，每天看什么书，听什么讲座，选了什么课，旁听了什么课，在什么场合有哪些发言都被详细的记录了下来。

结论很快做出了，他们要让子涵加入社团，并通过社团参加竞赛，在参赛过程中做进一步的筛选。

对子涵日常生活的观察记录马上有了另一项功能，分析他偏爱的技术方向为他安排适合的社团，同时也成为设计让社团进入他生活的方案的依据。这本质上是一个营销方案，而梅耶及其团队最擅长的正是营销。

子涵先是无意碰到几次AI俱乐部的招新广告，教室座位旁，图书馆的杂志架子上，同宿舍的同学的桌上。没几天，AI俱乐部邀请了知名的移动互联网大咖牛鹏来本校演讲，子涵当然也很想去听听，只是苦于当天有篮球队的一场训练赛，虽然演讲在赛后开始，但子涵很清楚，这么火热的演讲，去晚了不要说座位，就是站位恐怕也没有。

仿佛是命运的安排，比赛一结束，一个并不很熟悉的高年级队员问道。

“子涵，要不要去听牛鹏的演讲？”

“想去啊，不过现在去恐怕没位置了吧，我是说可能挤不进报告厅了都。”

“想去就跟我走吧，我预定了坐位。”

子涵没有多想就跟上这位学长，来到报告厅。

正如子涵预料的，报告厅人山人海，演讲虽未开始观众已经挤满报告厅并溢出到门外了。

还好两人身强力壮，子涵跟在这学长身后，学长一边挤开人群一边吆喝着找人马上出来，一路挤进报告厅，报告厅内有人维持秩序，过道倒还没有那么拥挤。看两人挤进来，中间排稍偏的位置站起两人向子涵他们挥手。

“你们可来了，我们两个突然有急事，想着提前这么久跑来占的座位就这么走了太可惜，还不如留给哥们，就给你发了个消息。”

“看来我们两还是有点子运气啊，是吧子涵。”

“是啊，谢谢，谢谢。”子涵对学长和这两位他并不认识的同学一边说着感谢，一边换进座位。