“才二十二岁？而且升正科还不到一年？这怎么重用？直接当县长？还是调到省厅担任实权领导？”马书记一看到王笠纶的履历，也觉得是个难得的人才，但这年龄这晋升速度，他都不知道该怎么重用？

“正常流程应该先升副处，要不直接安排正处级职务？到地区做某局的局长？或者来省城当个区长？”组织部长给出了两个方案，不管哪一种都是绝对的提拔重用，并且都是越级提拔。

不过马书记摇了摇头，而后一脸沉思的说道：“都不合适，容我好好想想！”

以马书记的地位和权力，组织部长的这两个建议他都可以采纳，而且就算越级提拔也是在他权力范围之内，在规则之中。

但问题就在提拔王笠纶是巨峰同志的意思，恰恰是这个原因，该怎么提拔重用变成了难题。

这和下属同级来要官来利益交换不同，这是领导首长要培养潜力干部，所以重点其实在培养二字上。

“先让地委组织部找他谈谈话，一切按正常流程来，咱们先看看这位小同志自己是什么意思。”片刻后马书记终于有了决定，而这个决定竟然是先按流程来。

组织部的流程，那自然是考察谈话，一条龙走下去。

几天后李相贤离开了，王笠纶开始思考如何促成此事，他想了很多，但摆在面前的两座大山，一座是政策，一座是交通，仿佛无法逾越一般。

目前他只想到两个办法，一个是通过杨启光说服赵群山在政策上支持外资落地，一个就是看能不能利用苏静秋的关系，找到她的副部长父亲，利用这层关系促成修建徽山到文城的铁路。

不过不管是哪一个，难度都不是一般的大，首先他已经和杨启光说了这件事，这次连杨启光都不怎么看好，感觉难度太大，甚至有些不现实。

也要知道这个时候整个国家的工业基础都非常薄弱，整个河西省都拿不出像样的工厂，在这里建大型的，甚至对此时的国内来说算是高科技的工厂，简直是天方夜谭。

好在就算杨启光不看好，还是答应探探赵群山的口风，总算让王笠纶的想法不至直接胎死腹中。

似乎上次改革试点，王笠纶的好运就用尽了，这段时间他又陷入了那种按部就班的日子，当然这也是大多数人，大多数时候的常态化状态，哪有人是一直好运不断的？

改革试点结束后，外人眼中王笠纶这个编委办主任，每天的工作就是看报开会等下班，实际上这大致也是他目前的状态。

如果找不到新的突破口，正常情况也就是再混上一两年，他和杨启光都会升上一级，这还已经是他们做改革试点的功绩，如果没有这个功绩，五年十年都不一定能晋升。