宁杰提高音量，认真说道：“你可以跟张经理交底，备胎的挑选工作可以有条不紊铺开，你们先整理一个列表，每个部门与董事之间的关系罗列清楚，下次我们开圆桌会议，进行重点讨论，大家畅所欲言。”

“明白！”商萍平复心情，缓缓抬起头，用手捋顺耳边垂落的发丝，自信说道，“挑选备胎部门，必须把一个非常重要的因素考虑进去，那就是这个部门的主管，对我们团队的管理参与持什么态度。”

“欢迎，还是不冷不热，甚至抵触！”

“如果部门主管满心欢喜，十分配合，备胎工作的进展将事半功倍；如果他们不自觉抵触，不情愿地配合，所谓强扭的瓜不甜，对今后工作的顺利展开，产生不利影响。”

宁杰剑眉一挑，心中愤然：“他们这是要造反呀，在神识公司内部，胆敢有另立山头称大王的想法，简直是无法无天，是可忍，孰不可忍！”

“老爸才离开公司一年，管理就显露混乱局面，公司居然存在这种原则性问题。哼！必需下大力气治理，刹住这股歪风邪气，本少爷一显身手的时候就要到啦，哈哈哈哈！”宁杰激起心中斗志，摩拳擦掌，准备大干一场。

商萍明显感受到宁杰的怒意，微笑着解释：“宁董，您可是觉得奇怪，神识公司居然会存在这种不可理喻的管理问题，并且一直没有得到有效解决？”

“是呀，有点生气！”宁杰愤愤不平，并好奇问道，“难道另有隐情，还有什么说法吗？”

商萍谆谆说道：“是的，这其实就是备胎制度造成的畸形现象。”

“哦~愿闻其详。”宁杰显示很有兴趣的模样。

商萍侃侃而谈：“公司部门众多，有热门的，也有冷门的。冷门的无人问津，门可罗雀。热门的大家趋之若鹜，蜂拥而至。”

“那些热门部门的主管领导面对一拥而上的调研团队，天天受到骚扰，谁也受不了，干脆不理不睬，冷面以待，随便派出一个手下接待，敷衍了事，甚至干脆闭门谢客。

宁杰恍然大悟，开始理解问题的前因后果，适时问道：“哪些部门炙手可热，让董事们产生如此执念，不达目的誓不罢休。”

小欧忍不住插话：“当然是设计部门和研发部门喽，我就不相信少爷不动心，反正我是动心了，急不可耐，恨不能少爷每天都安排行程，到这两个部门去调研。”

商萍给出相同的答案，微笑说道：“是设计部门和研发部门，以及相关的科学研究院。”

“宁董，您如果想要对这两个部门的领导进行思想教育，让他们改正错误，提升思想境界，恐怕这个愿望很难实现。”商萍委婉说道。

“唉！是的！”宁杰偃旗息鼓，认命说道。

“唉！”小欧同样长叹一声，“老爷面对这些部门的领导，从来不摆出领导架式，一向敬爱有加，捧在手心怕摔，含在嘴里怕化，几乎做到有求必应，总的来说用一个字表达，爱，两个字，溺爱！”