唯一算是不错的，也就只有胖东来。

但胖东来本身的桎梏，又意味着它不能离开中原。

至于原因……

其实是因为胖东来制度方面的不完善。

是的，在方默看来，胖东来别看在前世闯出偌大名声，可实际上它的管理制度方面，真的可以用粗糙来形容。

不是说方默要学着其他超市搞什么压榨、剥削。

也不是指责胖东来给员工更多福利待遇的事情。

而是因为胖东来离不开它的老总余来。

前世的胖东来为什么一直桎梏在中原？

就是因为余来自认为自己只能照看好中原的几家分店。

而不能迅速扩张。

其实只要制度没问题，奖罚合理，胖东来的模式完全可以推广到全国。

至于说管理相关的问题，其实这就要源自于余来本身并没有制定出一套为胖东来量身打造的管理模式。

只能说见识的问题吧。

余来显然并不了解。

这世上关于公司的管理制度规划，也是有专业人士进行量身打造的。

就比如菊花厂前世为什么能够在后来成为一家优秀的通讯、手机等通讯巨头？

仅仅只是因为它赚钱？

实际上，此时此刻的菊花厂，正在进行着一阵“阵痛”。

而所谓的“阵痛”，就是学习国外优秀企业的管理方式。

从一开始一板一眼完全照搬。

到后来根据国情进行调整。

最后再进行各种理解、吃透。

如此下来，才有了后世大名鼎鼎的“狼性文化”。

其实严格来说，胖东来的模式，也相当于“狼性文化”的变种。

只不过待遇方面，胖东来要比菊花厂好太多就是了。

所以你看，能够在前世发展起来的公司，其实都有着各自的“法宝”。

区别只是，有人只知道画饼。

有人却知道给钱。

甚至还有人的福利待遇给得所有人都服气。

福利待遇好不好另说。

但是一家企业，还是需要一套专业化的管理制度。

人都说现代社会，一家公司就是一个王国。

它的管理模式，也有着诸多模式。

有人照本宣科，有人灵活变通，有人弃之如履。

收购胖东来？

没用的。

余来不会离开中原，收购他完全没有必要。

如果可能，方默甚至希望能够立刻收购一家大型百货公司。

可惜。

国内并没有这样的一家大型百货公司。

方默有些小小失望。

签下合同，哈啤已经正式易主。

安迪等人也要前往粤省的淼市，进行健力宝的收购。

分别之前，方默突然间问道：“安迪，有件事要问你。”

“老板你说。”

“如果我要售卖哈啤，该怎么做？”

“老板的意思是，要自己弄百货业？”

“恩，我倒是有钱，就是好像很麻烦。”

“老板有没有考虑过供销社？”安迪反问道。

“供销社？”方默不可思议地问道：“这东西还有呢？”

“有的。”安迪解释道：“之前我了解过，去年国家发布相关法律，如今供销社已经独立出来，以它遍布全国各省市县乡村的范围，正好适合老板你的需求。”

“要多少钱？”方默忍不住问道。

安迪摊手：“我不知道。”

方默扯了扯嘴角，有些无语。

“我之前只是出于好奇了解了一下，并没有深入研究，需要我去了解一下么？”

“算了，还是我自己来吧，恩，那边辛苦你了，完成这一场收购，你们今年的薪酬上涨10%。”

“呵呵，谢谢老板。”安迪笑着感谢。

她们这个团队，每年的薪酬是300万红钞。

如今提升到330万元。

美滋滋。