但人家能当到人事主管也不简单，实权握得很死，在人事主管看来，阿淼的目的很像是找机会架空她，然后取代她，就能真正的留在腾飞，不会给阿淼这种机会的。

人事部的选边倾向也很明显，无关痛痒的可以谈谈乐乐，一旦跟实际工作沾边就支支吾吾，要么别问，不方便说，要问就去问主管，或者主管同意了才会说。

所以阿淼只能接触到一些很表面的信息，很难有实质进展，直到出现一个特殊的新人——电毛。

电毛街头卖艺，酒吧驻场，造型张扬，长相帅气，整个人的举止风格都不像是来公司上班的，满是特立独行的感觉，很容易成为话题焦点，人事部也不例外，电毛还没入职就开始八卦了。

“这什么简历啊，这人是没写过简历吗。”

“音乐组长推荐的，走个流程，面试完就可以安排入职了，也指不定能不能留下呢。”

“长得有点帅哦，怎么好像在哪儿见过。”

“是不是在广场路演的那个？”

“好像是哦。”

阿淼刚开始并不在意，只是碰巧听到人事部在议论。

平时有新人要来的也都会议论一下，也属于正常的工作交流，加强对新人的印象，这次议论得比较多，阿淼见到电毛入职了也比较感兴趣，跟着一起八卦，一来二去，就听闻电毛在老舍友酒吧驻场。

也是必然，因为电毛有拉客意识，聊到周末去哪儿玩团建去干啥之类的话题都会推荐老舍友酒吧，说自己正好在老舍友酒吧驻场，可以帮忙订桌谈个优惠价什么的，就传开了。

阿淼告别老舍友酒吧的时候还不是电毛驻场，再次听到老舍友酒吧不禁内心一颤，难道是冥冥中的安排，电毛入职是做游戏配乐的，属于游戏制作的范畴，又正好在老舍友酒吧驻场，那肯定跟关灯打交道，属于关灯的雇员。

那拉拢关灯当中间人，再通过电毛打探技术部的情报，不正合阿淼的设想吗！

虽然很牵强，毕竟做游戏配乐的跟游戏防盗版之间还是离得比较远，阿淼也尝试了解了，跟防盗版最容易产生交集的应该程序的部分，所以应该优先物色编程相关的人。

但电毛和阿淼之间可以有个关灯，这是可遇不可求的，一想起关灯，阿淼就后悔，因为再也回不到从前了，都没有理由再去找关灯了，其实理由还有一个，就是我想你，但这个理由放在阿淼身上完全不适用，也根本说不出口。

现在多了个可以一起合作整马总的理由，因为要利用电毛，所以希望关灯当中间人，这样的理由放在阿淼身上就合适多了，管他电毛会不会入伙，管他最后能不能打探到情报，反正能有理由去找关灯就先找了再说，别等到电毛忽然不想在腾飞待了，或者转正没成功离职了，就没由头去找关灯了。

“喂？怎么不说话了？”

关灯等得有点久，可以听到阿淼一直在沿街走路的声音，所以电话肯定没断，只是阿淼没回话。

阿淼心里想的是搞垮马总跟搞垮腾飞没有区别，最想要的结果就是彻底覆灭。

但关灯明确说了，搞垮马总可以，搞垮腾飞不行，不能波及无辜的员工。