各组都齐备必要人才，不需要跟其他组交流就能推进项目，都是组内交流，效率肯定更高，肯定抢着干活，做完一个项目就开启下一个项目，看谁完成得更多更好，也看谁推出的游戏更有市场价值，绩效奖金全跟营收挂钩，那还不猛猛地干。

新人也都有了出头的机会，虽说竞争残酷，最终出头的肯定是少数，但至少得有机会，有盼头，才有动力，表现优异的人不必套牢在一个组里，可以申请调动，甚至申请成立新组，都有机会实现自己的构想，证明自己的价值。

这怎么想都能激发全体的斗志，让大家卷起来。

最主要的是能去除万年一哥，没有恒定的组长，诸胖就横不起来了，真让马总不爽了谁都能开，不存在少了谁就转不动，对手被开了大家还更高兴更有干劲呢。

所以这有什么弊端？

阿彬不能快速回复了，马总就知道这小子是必须准备好才能有像样的表现，一旦情况超出预想，阿彬就不行了，也说明阿彬考虑问题还不够全面，终究还是太嫩了。

果然，等了好一会儿，阿彬才回复：恳请马总指点。

我干嘛要指点你，马总冷笑，关闭对话。

等不来指点，阿彬不敢多问，焦虑得在自己的房间里踱来踱去。