眼见着理工大学毕业的堂堂大学生在陆涛这里只不过给出了400底薪的工资，其他人就更别提了。
“这公司也太那个了吧，一个月就400，还没我之前那家公司高呢。”有人开始在人群中窃窃私语。
“就是啊，400块除去租房生活费什么的，能剩下多少。”
“就这样还挑呢，你看他上面写的，什么各种保险，各种福利，估计也就是忽悠人的。”
陆涛看了看大家，只好站起来说道：”写着的是工资面议，也就是说这个工资并不是固定的，大家若是觉得有能力，自然工资就高。“
当然得要站出来解释一下，万一这一群人中确实有比较有能力的，他也不想错过，虽然按照目前来看，他还没怎么发现。若是不解释，怕是连问都没人问了，这一上午的时间也就白费了。
颜纯看了陆涛一眼，说道：”你干脆就写个工资范围好了。“
陆涛听他这么一说，想了一下，还是这个方法比较好一点儿，省得浪费彼此的时间。
直接拿起了记号笔，陆涛在工资面议的后面写了一个标准：350---2000，上不封顶。
刚写完不一会儿，前来应聘的人果然多了起来，陆涛朝着颜纯笑了笑：“还是你这个方法好使。“
流程也都差不多，最开始反正就是询问一下之前做的什么工作，教育背景、对销售的看法等等，陆涛了解清楚之后也没有当场做出决定，只让人回家等消息。
前来应聘的，有冲着福利来的名牌大学的毕业生，也有曾经做过销售的老业务员，亦有什么都不懂的萌新，总之，就是各行各业各种人都有。
对于做过销售的应聘者，陆涛问的问题就要多一些，除了背景之外，还有关于一些业务上的问题，比如曾经做过什么项目，觉得自己哪一点做得比较好，有什么拿得出手的特长等等。
感觉其中比较能力的，他的面试方法有些不同。就比如面前正在应聘的这位，陆涛只是在看了一眼他的简历之后，就直接出了一个题目。
“假如现在你是去给客户推销我手中的这一支记号笔，请问你会如何推销？”
其实这就是一个模拟场景推销，是陆涛写在笔记本电脑中三大题目中的一道，也算是现场考核一个人的应变能力和口才。
“这算什么题目啊，现在还有这样的？”围观的人不少，听到陆涛说出来的面试题目，有的闭目沉思，有的看看周围，也有的在出言表示自己的疑惑。
“做销售的嘛，这种题目很正常。”有人在一旁解释，做出一副自己很懂的样子，似乎对这个题目的答案胸有成竹。
对于这个问题的答案，陆涛其实并不在意，一个成功的销售不在于卖什么？而是怎么卖？不管在哪个行业，只需要短短的产品熟悉期，完全就能够上手乃至于做得风生水起，关键在于，除了努力之外，需要有性格上的契合度和能力上的潜质。
刚才看这个人的简历的时候，陆涛已经注意到了，其简历上面写了很多自己做成功的项目，并且不管是学校，还是专业，都很符合陆涛目前需要的人才条件，所以陆涛打算看一下他的态度。
陆涛带着笑意，有些期待此人的回答，毕竟一个好的销售挺难找的，这面试了七八个人，也就这个人看起来还不错，不管是从形象气质，还是说话、动作、眼神等等。
“我来是应聘设备销售工程师的，对于推销笔这种太简单的事情，我不感兴趣。”