职业道德主要包括以下几个方面的内容：

一是诚实守信。员工应该诚实守信，遵守承诺，不欺骗客户和合作伙伴。在市场经济中，诚信是企业生存和发展的基石，只有诚实守信的企业才能赢得市场的认可和尊重。

二是爱岗敬业。员工应该热爱自己的工作岗位，认真履行岗位职责，努力提高工作效率和质量。爱岗敬业是员工职业道德的核心，只有爱岗敬业的员工才能为企业创造价值，实现自身的职业理想。

三是团结合作。员工应该具有团队合作精神，相互支持、相互配合，共同完成企业的各项任务。团结合作是企业发展的重要保障，只有团结合作的团队才能发挥出最大的战斗力。

四是遵纪守法。员工应该遵守国家法律法规和企业规章制度，不违法乱纪，不损害企业和社会的利益。遵纪守法是员工职业道德的底线，只有遵纪守法的员工才能保证企业的健康稳定发展。

在实际工作中，企业应该如何加强企业信条和职业道德建设呢？

首先，企业应该高度重视企业信条和职业道德建设，将其纳入企业的战略规划和日常管理工作中。企业领导应该以身作则，带头践行企业信条和职业道德规范，为员工树立榜样。同时，企业应该加强对员工的培训和教育，提高员工对企业信条和职业道德的认识和理解，增强员工的认同感和归属感。

其次，企业应该建立健全的激励机制和约束机制，对遵守企业信条和职业道德规范的员工给予表彰和奖励，对违反企业信条和职业道德规范的员工给予批评和处罚。通过激励和约束机制的双重作用，引导员工自觉践行企业信条和职业道德规范。

再次，企业应该加强企业文化建设，营造良好的企业文化氛围。企业文化是企业信条和职业道德的重要载体，通过企业文化的建设和传播，能够使企业信条和职业道德深入人心，成为员工的自觉行动。

最后，企业应该加强与社会各界的沟通和合作，积极参与社会公益事业，树立良好的企业形象和社会声誉。企业的发展离不开社会的支持和帮助，只有积极回馈社会，才能赢得社会的尊重和认可，实现企业的可持续发展。

总之，企业、企业信条和职业道德是相互关联、相互促进的。企业作为经济活动的主体，应该树立正确的价值观和使命感，通过不断地创新和改进，提高自身的竞争力。企业信条作为企业价值观的集中体现，应该具有一致性、独特性、稳定性和可操作性，能够为企业的发展提供明确的方向和指导。职业道德作为企业员工在职业活动中应该遵循的道德规范和行为准则，应该包括诚实守信、爱岗敬业、团结合作和遵纪守法等方面的内容。企业只有加强企业信条和职业道德建设，才能实现企业的可持续发展，为社会做出更大的贡献。让我们共同努力，为建设一个更加美好的商业世界而奋斗！

孔子曰：唯仁者能好人，能恶人