他虽然没有办报经验，但陈耀文那些很有见地的观点，他一个半外行看了都觉得不同凡响。

看完之后，他把这材料又递给一边的秦珍：“小秦，你帮我看看。”

秦珍是报社被吴从周承包以后唯一一个留下来的老员工，她编辑、记者都干过，后面才转的人事，有十几年的从业经历，现在是整个报社资历最老的，可以说是吴从周的左膀右臂。

所以她见陈耀文年轻，心里或多或少对陈耀文有些轻视，虽然她也承认陈耀文的简历很好，文章写的也有很水平。

但副总编可不是书读的好、文章写得好就能胜任的，这可是要经验的积累。

即使是让陈耀文当个主编、部长，她心里深处都觉得都有些破格了，更别说副总编甚至总编了。

说白了，秦珍对陈耀文的轻视源自她深厚的行业经验和资历，她在体制内待久了，论资排辈的那一套对她的影响根深蒂固。

因此她习惯于按照资历和经验来评判一个人的能力。

此时她见陈耀文又拿出一份材料，她估计是陈耀文发表过的又一篇文章，兴许还得过什么有含金量的奖，所以被陈耀文视作杀手锏。

到底还是年轻人，太单纯了。

秦珍和吴从周一样，心里已经打定主意要把陈耀文招下来了。

但她觉得陈耀文还需要磨炼，她认为自己作为前辈，有义务、有资格杀一杀陈耀文的锐气。

所以她在接过吴从周转递给她的材料之前，心里就已经想好了要好好地挑一挑刺，哪怕文章写的再好，她绝对都不会再夸一句。

抱着这样的想法，秦珍接过了那份材料，结果跟她想的完全不一样，这并不是什么文章，而一份面试一问一答的记录。

秦珍本来是抱着挑刺的心态，想着给陈耀文这个‘杀手锏’找点茬。

可是她越看越觉得不对劲。

这份材料如果仅仅是只有前面那些关于如何将报纸办好、办出区分度的内容，虽然足够让人耳目一新，但还不至于让人拍案叫绝。

关键是后面一系列关于报纸内部的管理、版面的设计、栏目的设置、文章的编排以及发行渠道等方面的观点。

这些观点不仅新颖，而且非常深刻，并且自成一套体系。

这根本不像是一个初出茅庐的年轻人写的，而像是出自一个有二三十年从业经历的老总编之手！

秦珍从业十几年，后面几年还管着人事工作。因此她见过无数同行，其中不乏总编级的人物，但其中能提出如此高见者，寥寥无几。

她逐字逐句地将这份材料读完了一遍，足足花了半个多小时。

读完之后，她长舒了一口气，彷佛是要抚平她内心的激荡。

然后她抬眼紧紧盯着陈耀文，因为内心波动，声音都变得有些嘶哑：“这份材料上的观点真的都是你...本人的?”